File personali dei dipendenti: il volto dell'azienda

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Ogni impresa è forte per i suoi dipendenti. I dipendenti incompetenti sono in grado di rovinare il lavoro di un'azienda di successo, cosa che è stata ripetutamente confermata dalla pratica mondiale e russa. La domanda "come trovare dipendenti che lavoreranno non per paura, ma per coscienza" viene posta da qualsiasi dirigenza di qualsiasi impresa. Certo, è bene se a queste argomentazioni si aggiungono degni incentivi economici, ma anche questo non sempre garantisce un ottimo lavoro. I file personali dei dipendenti sono formati dal primo passaggio dell'apparizione di una persona in cerca di lavoro. Ma è troppo presto per parlarne. Quindi, l'azienda è attivamente alla ricerca di personale.

Con la domanda "come trovare un dipendente", il dipartimento del personale di un'impresa si rivolge spesso a organizzazioni specializzate, che vanno dalle agenzie di reclutamento o reclutamento e, per disperazione, terminano con i servizi per l'impiego. Le agenzie di reclutamento hanno una propria base di clienti, possono offrire determinate opzioni, ma non possono sapere come il candidato si mostrerà già al lavoro. E questa opzione è piuttosto costosa, le piccole imprese non possono sempre permettersi di utilizzare i serviziagenzie di collocamento.

I servizi per l'impiego non prendono soldi dalle imprese, i cittadini temporaneamente disoccupati sono registrati presso di loro, quindi questa opzione è ancora più rischiosa. Sebbene l'opportunità di dare una possibilità a una persona a volte si trasformi in una piacevole sorpresa, i perdenti non sono sempre registrati in tali servizi. Spesso i datori di lavoro lanciano le reti di ricerca in modo più ampio: fanno pubblicità sulla stampa. Questa opzione ha più o meno successo, è relativamente economica, ha un'ampia copertura del pubblico, ma anche in questo caso, molto probabilmente, non troverai un dipendente altamente qualificato in questo modo.

Per qualche ragione, una buona tradizione sovietica è stata dimenticata: cercare personale tra i diplomati delle scuole professionali superiori e secondarie. Se leggi gli annunci con i requisiti che si applicano ai candidati, il requisito per un'esperienza minima di cinque anni è diventato un timbro in essi. Dove può portarlo un laureato? Anche se molti stanno già iniziando a guadagnare soldi extra negli anni dell'ultimo anno, per mostrarsi durante gli allenamenti. I datori di lavoro stanno iniziando a prendersi cura di studenti così intelligenti. I file personali dei dipendenti degli studenti vengono conservati secondo le regole generali.

Nelle tradizioni russe, il metodo di impiego per conoscenza, sulla base della parentela, è stato spesso praticato e viene praticato. Questo ha i suoi vantaggi: uno sconosciuto non viene portato via dalla strada, ma c'è comunque una certa garanzia, raccomandazioni. Ma c'è anche un enorme svantaggio: spesso un tale dipendente dà per scontati tutti i vantaggi e le preferenze, ma al lavoro non ha fretta di provare. E questo provoca una reazione negativa da parte degli altri lavoratori.

Uno dile più popolari e diffuse ricerche moderne di personale - pubblicazione di annunci di lavoro su Internet e traffico in entrata parallelo - pubblicazione di curricula di persone in cerca di lavoro. Uno dei problemi principali qui è la capacità di dichiarare chiaramente le proprie esigenze, redigere con competenza un curriculum in modo che le discrepanze scompaiano nelle prime fasi.

Ma tutte le ricerche portano comunque a un colloquio con un potenziale dipendente. E qui è importante prendere la decisione giusta. Il fatto che uno psicologo, un funzionario delle risorse umane o lo stesso manager lo faccia dipende dalle tradizioni e dalle dimensioni dell'impresa.

I file personali dei dipendenti iniziano a formarsi con la compilazione di una domanda di lavoro e di un questionario. Va notato che non esiste una definizione chiara in GOST di questo tipo di documento. Ciascuna impresa stessa determina la composizione della documentazione necessaria, in quali categorie vengono inseriti i fascicoli personali dei dipendenti, dove e per quanto tempo vengono conservati. La durata di conservazione tradizionale è fino a 75 anni. Questa è una sorta di biografia lavorativa di ogni persona che ha lavorato nell'impresa per un certo periodo di tempo, i suoi successi e fallimenti professionali - tutto è in questi file.