2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Il successo dell'impresa dipende in gran parte dalla professionalità con cui il direttore dello sviluppo svolgerà i suoi compiti. Pertanto, ci sono requisiti elevati per i candidati per questa posizione, che possono differire nelle diverse aziende.
Requisiti del candidato:
- istruzione superiore (legale o economica);
- 3-5 anni di esperienza di leadership;
- conoscenza dell'economia di mercato, fondamenti dell'imprenditorialità, teoria e pratica della gestione, marketing, micro e macroeconomia, amministrazione aziendale, finanza.
- la capacità di elaborare un piano di sviluppo aziendale;
Il Direttore dello sviluppo deve essere fluente nei metodi di modellazione economica e nei moderni sistemi di gestione aziendale, oltre a comprendere le basi della tecnologia di produzione, dell'amministrazione, della sociologia e della psicologia.
Direttore dello sviluppo: descrizione del lavoro
I compiti di questo specialista includono la definizione del concetto generale di sviluppo dell'azienda. Il direttore dello sviluppo deve giustificare gli obiettiviimprese, sviluppare un piano e una strategia di sviluppo efficaci e analizzare le possibilità di sostegno finanziario. Dopo l'approvazione dei progetti da parte delle autorità, il dipendente deve preparare tutti i documenti necessari per l'attuazione del piano, nonché familiarizzare i colleghi coinvolti nel progetto con le innovazioni. La descrizione del lavoro del direttore dello sviluppo implica anche che nominerà persone responsabili dell'attuazione di determinati compiti e coordinerà l'attuazione del piano. Deve inoltre stabilire la priorità del budget e valutare tutti i processi commerciali e di produzione pertinenti.
Ogni progetto di sviluppo richiede un calcolo delle prestazioni. Gli indicatori finanziari ed economici in ogni fase dell'attuazione del progetto sono presi come base.
In base ai dati ricevuti, il direttore dello sviluppo dovrebbe preparare progetti per la modernizzazione dell'impresa e lo sviluppo di nuove aree di attività.
La competenza di questo specialista include anche lo sviluppo di metodi per rispondere a situazioni non standard e di crisi.
Diritti del Direttore dello sviluppo
Il dipendente ha il diritto di ricevere informazioni complete, incl. commerciale, sull'andamento della società. Su richiesta può ricevere tutte le informazioni e tutti i documenti di cui ha bisogno per il suo lavoro. La direzione dovrebbe fornirgli tutti i mezzi tecnici necessari.
Il dipendente ha il diritto di emettere ordini relativi allo sviluppo dell'impresa, einoltre avallare e firmare documenti di sua competenza.
Il direttore dello sviluppo può conoscere i criteri in base ai quali viene determinata la qualità del suo lavoro, nonché i documenti che definiscono i suoi doveri e diritti.
In generale, le responsabilità di una persona che ricopre questa posizione variano da azienda ad azienda. Alcune aziende impiegano più professionisti, ciascuno responsabile di un percorso diverso:
- marketing e vendite;
- sviluppo di nuovi territori e direzioni, sviluppo e ricerca;
- sviluppo e gestione organizzativa.
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