"CenterConsult": feedback di dipendenti e clienti sul lavoro dell'azienda

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Non solo le persone fisiche, ma anche le persone giuridiche desiderano ricevere assistenza legale di alta qualità. Il business è quasi sempre associato alla necessità di supporto legale per le transazioni finanziarie. La società CenterConsult fornisce un'ampia gamma di servizi per persone giuridiche e persone fisiche, le cui recensioni sono contraddittorie. Non tutti i candidati hanno ricevuto assistenza tempestiva. Ma il numero di recensioni positive supera le informazioni negative sull'azienda, quindi il cliente deve decidere da solo se è pronto a candidarsi a un'organizzazione multidisciplinare con una valutazione dubbia.

Cronologia dello sviluppo di CenterConsult

Prima di visitare l'ufficio dell'organizzazione, si consiglia di familiarizzare con i suoi servizi e le recensioni dei clienti. Nel 1998 CenterConsult si è posizionato solo come azienda di servizi legali.

Nel 2018, è impegnata non solo nel supporto delle transazioni commerciali, ma anche nel controllo delle transazioni finanziarie. Ora "CenterConsult" è un'organizzazione di autoregolamentazione, nel cui spettroinclude più di 75 servizi per persone giuridiche e cittadini.

Lo sviluppo attivo dell'azienda è iniziato nel 2008, 10 anni dopo la sua fondazione. Il numero dei servizi forniti ha superato le 40 e il personale è cresciuto fino a 50 persone.

Geografia Anche "CenterConsult" iniziò a svilupparsi rapidamente. Inizialmente, l'ufficio si trovava a Ufa. Le seguenti filiali sono state aperte a Mosca, Samara, Kazan, Perm, Krasnoyarsk e Ekaterinburg. Nel 2018, gli agenti dell'azienda lavorano in 112 città della Russia.

Secondo le recensioni di CenterConsult, la sede principale dell'organizzazione si trova a Ufa. Per lavoro o servizi, i clienti possono contattare uno qualsiasi dei centri regionali o il sito Web ufficiale dell'azienda.

Clienti di "CenterConsult"

Durante l'esistenza dell'azienda, più di 11,3 mila visitatori hanno ricevuto un servizio di qualità. Secondo i clienti di CenterConsult, l'azienda aiuta a ridurre tempi e costi per le procedure burocratiche.

I principali clienti dei servizi SRO sono:

1. Rappresentanti di piccole imprese in Russia. Rappresentano oltre il 40% delle offerte.
2. Aziende che rappresentano medie imprese. Si applicano nel 34% dei casi.
3. Organizzazioni governative. Il 15% è la loro quota di rappresentanza.
4. Grandi uomini d'affari e organizzazioni. Oltre l'11% degli accordi è stato concluso con la loro partecipazione.

IP e LLC cercano assistenza legale qualificata più spesso delle società per azioni pubbliche (PJSC). Da 20 anni di esperienza l'aziendaCenterConsult ha fornito quasi 5.000 permessi SRO. E ha anche aiutato nell'apertura di oltre 5,4 mila organizzazioni.

Il feedback dei clienti di CenterConsult - individui - indica la possibilità di ottenere rapidamente una licenza. Più di 2,3 mila clienti sono diventati proprietari di "croste" con licenza.

Servizi "CenterConsult"

Più di 2/3 dei servizi sono rivolti a persone giuridiche. Ma anche le persone fisiche possono diventare clienti di CenterConsult. Cosa offre SRO "CenterConsult":

1. Licenza. L'azienda offre l'opportunità di ottenere legalmente una licenza da Rosatom, dal Servizio di sicurezza federale, dal Ministero delle emergenze e dal Ministero della cultura, dell'edilizia abitativa e dei servizi pubblici, della sicurezza privata e di Rostekhnadzor.
2. Servizi legali. L'elenco include servizi per organizzazioni e privati. Si tratta di registrazione e riorganizzazione di una persona giuridica, fallimento, supporto di transazioni, società offshore, brevetti, rilascio di certificati di casellario giudiziario, informazioni dal Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato e altro ancora.
3. Rilascio di certificati ISO, RPO, RDI, unione doganale.
4. Supporto e consulenza su SRO (organizzazione di autoregolamentazione).
5. Servizi di contabilità (manutenzione, outsourcing, risorse umane e contabilità).
6. App alti (budgeting, credito di gara, EDS).
7. Corsi di superamento (ragioniere, insegnante, muratore, avvocato, restauratore, guardia giurata, ecc.).
8. Selezione di personale qualificato.

La gamma di servizi "CenterConsult" è in continua espansione. Se il visitatore non lo ètrovato le informazioni necessarie, può contattare l'ufficio per un consiglio o lasciare una domanda online. Il gestore contatterà il cliente tramite chat o chiamerà il numero specificato entro 30 secondi.

Recensioni da parte di acquirenti di "croste" dell'azienda

Le recensioni sulle "croste" "CenterConsult" nella Federazione Russa interessano ogni terzo visitatore del sito. Le tasse universitarie in Russia costano a un richiedente in media 10.000-50.000 rubli, a seconda del corso scelto. Non tutti gli acquirenti possono permettersi di pagare quel tipo di denaro e attendere 3-6 mesi prima della fine del corso.

L'azienda oggetto di studio offre agli acquirenti l'opportunità di ottenere referenze legalmente accelerate. Secondo le recensioni su "CenterConsult", nella Federazione Russa le "croste" sono riconosciute da tutte le organizzazioni. Hanno i sigilli di una persona giuridica, le firme delle persone autorizzate e sono redatte secondo il modello statale.

Non ci sono reclami online riguardanti la qualità o l'aspetto della carta. Durante il controllo della "crosta" i datori di lavoro non avevano pretese nei confronti dei dipendenti. L'emissione di documenti è autorizzata e "CenterConsult" è il rappresentante ufficiale della Federazione Russa, autorizzato a svolgere attività.

Ma non tutti gli acquirenti sono rimasti soddisfatti dei tempi di consegna dei documenti. Ogni quinto cliente si è lamentato di aver ricevuto una "crosta" con un ritardo. Oltre il 15% degli acquirenti è stato costretto a rivolgersi ai manager di CenterConsult per l'emissione di informazioni sull'ordine. Nel 3% dei casi, i clienti hanno dovuto attendere 6 mesi o piùottieni il documento.

Le recensioni sui certificati di CenterConsult nella Federazione Russa indicano che quando si firma un contratto di licenza, l'azienda non indica i termini per la fornitura del servizio. Pertanto, i clienti non possono fare affermazioni valide sul momento della creazione della "crosta".

Per evitare la burocrazia con i documenti, si raccomanda di prestare attenzione ai termini di consegna della licenza. Se sono assenti, vale la pena modificare i termini del contratto prima di firmarlo, scegliendo un tempo di consegna accettabile per la "crosta". Ciò eviterà incomprensioni e preoccupazioni sulla qualità del servizio fornito.

Informazioni sul corso

Prima di ricevere il documento, i clienti vengono formati presso CenterConsult. Può essere a tempo pieno, part-time ea distanza. Più dell'85% degli acquirenti preferisce l'apprendimento a distanza. Implica l'autoselezione dei tempi di apprendimento.

La didattica a distanza si svolge online. Non è necessario attendere il set completo del gruppo o dedicare del tempo a visitare i centri. Secondo le recensioni sulla formazione nelle specialità lavorative presso CenterConsult, il vantaggio di seguire i corsi è il sistema postpagato. Ciò garantisce l'esercizio di alta qualità delle sue funzioni da parte dell'azienda e la ricezione da parte dei candidati di competenze qualificate per l'impiego.

Per ottenere una specialità lavorativa, i clienti possono candidarsi a uno dei centri di formazione. Sono previsti corsi individuali o lezioni di gruppo (gruppi di non più di 8 persone).

Un ulteriore vantaggio èprezzo competitivo. I pagatori possono diventare i proprietari della "crosta" depositando almeno 1 mille rubli nella cassa dell'azienda. La durata minima del corso è di 8 ore. A uno specialista viene offerto un massimo di 256 ore di formazione.

In base ai risultati della formazione, viene rilasciato un diploma di riqualificazione professionale o un certificato. Per ottenere informazioni dettagliate, il cliente può indicare il proprio numero di telefono sul sito web di CenterConsult. Entro 8 secondi, uno specialista del centro lo richiamerà per parlare dei vantaggi e aiutarlo a compilare la domanda.

Secondo le recensioni di CenterConsult, la formazione viene svolta da specialisti qualificati. Le informazioni sono presentate in modo conciso ma accessibile. Un corso abbreviato ti permette di padroneggiare le basi della professione per imparare cose nuove o migliorare le tue abilità.

Gli acquirenti ei loro datori di lavoro non si lamentano di certificati e diplomi. Un test di apprendimento dà sempre un risultato positivo al 100%. Ma la consegna del certificato richiede da 1 a 6 mesi. Più del 55% degli acquirenti si lamenta di questo.

Un altro problema viene evidenziato nel feedback dei clienti sulla formazione presso CenterConsult. I corsi non includono sempre tutte le ore elencate. Cioè, un cliente può pagare per 256 ore e alla fine ricevere solo 240 ore di conoscenza. Alcuni acquirenti trovano questo vantaggio: non c'è bisogno di dedicare tempo extra alla formazione. Ma c'è anche chi ha cercato di restituire i fondi per i servizi pagati, ma non forniti per intero.

Nelle recensionisulla formazione in "CenterConsult" ci sono informazioni che un cliente può pagare per il corso e un' altra persona può ottenere una "crosta". Il pagatore è dotato di documenti di rendicontazione. È necessario fornire i dati sia dell'acquirente del corso che del beneficiario del servizio.

Opinione delle persone giuridiche sui servizi in "CenterConsult"

La maggior parte dei clienti sono persone giuridiche o coloro che intraprenderanno affari. La geografia dell'azienda e la gamma di servizi consentono ai clienti di ricevere supporto legale e finanziario completo per la propria attività da un unico fornitore di servizi: CenterConsult.

Le recensioni sulla società lasciate dalle persone giuridiche non sono sempre positive. I commenti negativi vengono lasciati dai clienti che non sono stati soddisfatti dei termini di fornitura del servizio. Questo è un aspetto negativo nelle attività di CenterConsult, poiché oltre 1/3 degli acquirenti si lamenta dei ritardi.

Cosa non si adatta a IP, LLC, SRO e PJSC quando si conclude un accordo con CenterConsult:

1. Ritardi nel fornire i documenti di segnalazione. Quando si ordina un servizio standard, ad esempio un estratto dal Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato, invece dei 10-14 giorni annunciati, i clienti devono attendere 2-3 mesi. Sono descritti casi in cui, per ottenere un certificato, i clienti sono stati costretti a intentare una causa presso il tribunale.
2. Incompetenza di alcuni dipendenti. Il personale dell'azienda è composto per il 90% da dirigenti di età inferiore ai 35 anni. L'esperienza lavorativa non è obbligatoria per l'occupazione, quindi alcuni dipendenti non sono sempre in grado di fornire consulenza di qualità ai clienti sui prodotti CenterConsult o fornire assistenza inconsiderazione.
3. Quando si vende un'azienda già pronta, i clienti si lamentano dell'errata fornitura di informazioni. La storia dell'azienda e del precedente proprietario non è sempre priva di difetti, di cui i gestori di CenterConsult non avvertono i clienti.

Ci sono più recensioni positive sull'azienda. I clienti sono soddisfatti della qualità dei servizi forniti e del personale cordiale. Cosa ha soddisfatto le attività dell'organizzazione:

1. Ufficio accogliente e pulito. È più piacevole collaborare con un'azienda seria quando l'atmosfera è favorevole alla comunicazione aziendale.
2. Condizioni chiare. Il contratto è scritto in un linguaggio semplice e accessibile, nonostante la presenza di condizioni particolari.
3. Basso costo del servizio. Nonostante le condizioni fisse, CenterConsult fa sempre delle concessioni ai propri clienti. L'azienda è pronta a fare sconti per i clienti abituali.
4. Chiusura rapida dell'affare. Dalla consulenza alla stesura del contratto, i clienti dovranno attendere solo 1-2 ore. Secondo le recensioni di CenterConsult, alcuni tipi di servizi possono essere pagati entro 15 minuti dal contatto.

Testimonianze sul lavoro nell'organizzazione

I candidati sono sempre interessati all'opinione dei dipendenti sulla loro azienda. Secondo il feedback dei dipendenti di CenterConsult, si può giudicare non solo l'importo dei salari, ma anche l'atteggiamento della direzione, le condizioni di lavoro e la disponibilità di benefici. Ci sono molte informazioni sul Web sul lavoro in azienda, dal momento che il marchio dell'azienda è riconoscibile e puoi richiedere i servizi di persona in una qualsiasi delle 112 filiali in Russia.

Capoil centro si trova nella città, che è "l'antenato" dell'attività. Secondo il feedback dei dipendenti di CenterConsult Ufa, si possono giudicare le attività della direzione, poiché la maggior parte dei direttori e dei capigruppo si trova nella sede centrale.

I dipendenti dell'azienda non esitano a sottolineare gli aspetti negativi del lavoro, che sono presenti in quasi tutte le grandi aziende. Non sono soddisfatti del lavoro di CenterConsult:

1. Elaborazione permanente. Il mancato raggiungimento degli obiettivi di vendita porta alla necessità di rimanere fino a tardi dopo l'orario di lavoro per non deludere te stesso e il tuo team.
2. Atteggiamento rigoroso da parte dei superiori. Il business richiede uno stretto controllo, ma non tutti i manager sono d'accordo con questo.
3. Lo stipendio basso. Fino all'85% dei guadagni in CenterConsult sono bonus. Questo è un indicatore tipico per un'impresa commerciale. Coloro che non sono in grado di raggiungere gli obiettivi di vendita spesso si lamentano dei bassi salari.

Ma ci sono dipendenti insoddisfatti in ogni squadra. Più grande è l'azienda, maggiore è la loro percentuale. A differenza della maggior parte dei datori di lavoro russi, CenterConsult ti consente di sviluppare capacità di vendita in un comodo ufficio nel centro della città (in 9 casi su 10). Il team è composto da venditori giovani e ambiziosi interessati allo sviluppo personale e che lavorano a beneficio dell'azienda.

Il feedback positivo dei dipendenti di CenterConsult RF descrive:

1. Condizioni di lavoro confortevoli.
2. Incentivi per le vendite attive. I dipendenti ricevono non solo bonus, ma anche la possibilità di diventare leadergruppi.
3. Sconti per i dipendenti dell'azienda. Possono completare corsi aggiuntivi o ricevere una "crosta" di formazione avanzata a condizioni speciali.
4. Avere molto lavoro. Ciò consente di risparmiare tempo personale nella ricerca di una base di clienti e nelle applicazioni di controllo.

Requisiti per i candidati

Per diventare un dipendente di "CenterConsult", non è necessaria la presenza di studi superiori o esperienze lavorative. Pertanto, gli studenti e coloro che si sono appena diplomati possono cimentarsi.

Secondo le recensioni di CenterConsult a Volgograd, quando facevano domanda per un lavoro nel dipartimento del personale, richiedevano abilità di vendita e le seguenti qualità:

• attenzione;
• perseveranza;
• impegno;
• capacità di lavorare in gruppo;
• apprendibilità.

Un vantaggio nell'impiego in un'azienda è l'esperienza nelle vendite. Ma il datore di lavoro è fedele ai direttori delle vendite alle prime armi. Secondo le recensioni su CenterConsult RF, l'organizzazione paga per la formazione dei candidati. Entro 2 settimane dal completamento del corso, il dipendente può essere iscritto nello stato.

La registrazione viene effettuata in base a un contratto di lavoro. Il dipendente riceve i documenti senza indugio. Alcune recensioni sull'azienda indicano che non sempre è possibile elaborare il programma di lavoro tenendo conto dei desideri del dipendente. Ma in 9 casi su 10, la leadership dell'organizzazione va verso il manager.

La crescita professionale in un'azienda non è un mito, ma una re altà. I venditori attivi possono diventare team leader entro 1-2 anni di lavoro in ufficio.

Tra i punti negativi, i dipendenti notano frequenti ritardi che non vengono sempre pagati. Ma sono collegati solo alla qualità dell'attuazione degli indicatori pianificati. I venditori che soddisfano le condizioni commerciali non subiscono ritardi più di 1 volta in 10 giorni. Inoltre, le ore aggiuntive sono retribuite secondo i termini del contratto di lavoro.

Recensioni sugli stipendi aziendali

L'attività principale di "CenterConsult" è la conclusione di contratti con persone giuridiche e persone fisiche. Pertanto, la remunerazione del lavoro dei dipendenti dipende direttamente dal numero di domande completate e pagate. In base ai risultati del lavoro, i manager più attivi ricevono un bonus decente.

Secondo le recensioni di "CenterConsult" della Federazione Russa, lo stipendio nell'organizzazione è competitivo. I dirigenti leader ricevono da 100 mila rubli. Ma i lavoratori non possono vantare uno stipendio alto: nella maggior parte delle regioni è vicino al minimo.

Più dell'85% dei guadagni dei dipendenti proviene da bonus basati sui risultati di vendita. I dirigenti medi e junior ricevono 25-65 mila rubli. Coloro che non si sforzano di rispettare i requisiti della leadership possono guadagnare meno di 15 mila rubli.

Raccomandazioni per chi cerca lavoro

Coloro che vogliono ottenere un lavoro presso CenterConsult dovrebbero prestare attenzione ai seguenti punti:

1. L'azienda ha una buona reputazione ed è nota per la sua specializzazione. Pertanto, specialisti"CenterConsult" deve incarnare la dignità del marchio e soddisfare i requisiti della gestione.
2. Lavorare nelle vendite richiede responsabilità, perseveranza e tolleranza allo stress.
3. Il datore di lavoro offre condizioni di lavoro confortevoli: un ufficio moderno e confortevole in città.
4. Il salario dipende per il 99% dal lavoratore stesso. Coloro che vogliono guadagnare denaro non avranno mai bisogno di finanziamenti e saranno notati dal management.
5. Non tutti i clienti si distingueranno per le altà e reattività. I conflitti di lavoro sono normali e non dovrebbero essere presi sul serio.
6. Il team amichevole di "CenterConsult" è sempre felice di avere nuovi dipendenti reattivi e adeguati. Coloro che sono inizialmente predisposti a conflitti con i colleghi, di norma, non possono resistere sul posto di lavoro per più di 6 mesi.

È inoltre importante tenere conto del fatto che più di 4/5 delle recensioni negative su salari esigui, numerosi straordinari, capi meschini e scarsa organizzazione dell'attività lavorativa vengono lasciate da chi non ha lavorato in azienda nemmeno per 3 mesi. Dopo un lasso di tempo così breve, è impossibile valutare appieno il datore di lavoro. Coloro che hanno lavorato per più di 1 anno sono soddisfatti del posto di lavoro e sono felici di consigliare l'azienda come datore di lavoro.