Orario di lavoro irregolare: concetto, definizione, legislazione e compenso

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Orario di lavoro irregolare - un concetto nel Codice del lavoro, che è abbastanza comune nella pratica e viene applicato nel quadro della legislazione del lavoro. Cosa significa e quali caratteristiche ha? Parliamo ulteriormente di tutto questo in modo più dettagliato.

Definizione generale

Una giornata lavorativa irregolare è un momento così speciale per il dipendente per svolgere i suoi compiti immediati. Questo concetto è divulgato nelle norme del Codice del lavoro, ed è anche regolamentato da esse.

Il lavoro irregolare, infatti, viene presentato in modo tale che un dipendente possa essere chiamato in qualsiasi momento, al di fuori dell'orario generale stabilito. Dopodiché, per un certo tempo, è obbligato a svolgere tutti i compiti a lui assegnati secondo l'accordo.

Vale la pena notare che, nonostante la natura astratta della definizione di "orario di lavoro irregolare", il datore di lavoro non ha il dirittosfruttare il lavoro di un subordinato per un periodo superiore a quello consentito dalla legislazione russa sul lavoro. Inoltre, il coinvolgimento di un dipendente dovrebbe essere effettuato solo in caso di necessità produttiva, e non a caso.

È importante per qualsiasi datore di lavoro ricordare che l'irregolarità della giornata lavorativa è una condizione che deve essere esplicitata in un contratto di lavoro o contratto concluso al momento dell'assunzione di un dipendente. Se un tale regime non è documentato e sarà presente il fatto dell'effettivo svolgimento delle funzioni, allora questo tipo di lavoro, sulla base delle disposizioni contenute nel Codice del lavoro della Federazione Russa, sarà considerato straordinario, che è soggetto a regole contabili e di pagamento completamente diverse.

Regolamento

Il concetto di base di una giornata lavorativa irregolare è enunciato nella legge russa. In particolare, la sua riflessione è presente nelle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 101).

È importante notare che più in dettaglio le caratteristiche di attrarre i dipendenti a svolgere le proprie funzioni nell'ambito di una giornata irregolare sono esplicitate nel testo del capitolo del Codice del lavoro della Federazione Russa "Lavorare volta". In caso di violazione delle disposizioni previste dal citato atto normativo, l'autore del reato è soggetto a responsabilità.

Caratteristiche della modalità irregolare

È importante notare che, come ogni altro concetto giuridico, la giornata lavorativa irregolare ha una sua caratteristica specifica, solo perè dotato.

Innanzitutto è importante prestare attenzione al fatto che un orario irregolare non è uno standard, ma una modalità operativa speciale, a cui possono essere coinvolte solo alcune categorie di dipendenti, di cui parleremo un po' più tardi. È inoltre importante ricordare che per coinvolgere una persona in attività nelle condizioni in esame è necessaria un'apposita ordinanza del responsabile dell'impresa, che può essere emessa solo in casi di emergenza. Da ciò possiamo concludere che le persone possono essere coinvolte nel lavoro nel regime in esame solo occasionalmente.

Chi non dovrebbe essere coinvolto in questo lavoro

Il legislatore ha stabilito un certo elenco di quelle persone che non possono essere coinvolte nello svolgimento di mansioni lavorative in condizioni irregolari.

Quindi, sulla base dell'art. 102 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il regime in questione non può essere in alcun modo istituito presso quelle imprese che operano in regime flessibile o dove viene tenuta una registrazione sintetica del tempo dedicato allo svolgimento delle mansioni lavorative (articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Oltre a quanto detto, è opportuno considerare che alcuni gruppi di persone non possono essere coinvolti nella modalità di funzionamento in esame, tra cui:

• dipendenti legalmente legittimati al pagamento di premi per la complessità, la nocività del lavoro o il suo regime speciale;
• part-time;
• persone che si prendono cura di un familiare gravemente malato;
• persone con un figlio disabile di età inferiore ai 14 anni;
• minori;
• disabilitato 1° e 2°gruppi che lavorano in condizioni pericolose.

Chi può lavorare alle condizioni indicate

Oltre alla definizione di giornata lavorativa irregolare, il Codice del lavoro della Federazione Russa presenta un elenco completo di quelle persone che possono essere coinvolte nell'esercizio delle proprie mansioni lavorative in regime irregolare. Alcuni di questi includono:

• quelle persone che hanno l'opportunità di distribuire il lavoro a propria discrezione;
• rappresentanti del personale addetto alle pulizie, dirigente e tecnico il cui programma giornaliero non può essere registrato con precisione;
• quelle persone il cui flusso di lavoro, a causa di determinate circostanze, non può avere una certa durata.

Infatti, giornalisti di testate giornalistiche, autisti, impiegati comunali, direttori di istituzioni statali lavorano nelle condizioni del regime in esame. La pratica dimostra che il concetto di giornata lavorativa irregolare è ampiamente utilizzato anche dal Ministero degli Affari Interni.

Il legislatore rileva che l'elenco dei dipendenti che possono essere coinvolti nell'esercizio delle funzioni nell'ambito di una giornata lavorativa irregolare deve essere certamente indicato nel contenuto della routine dell'organizzazione. È importante notare che l'art. 101 del Codice del lavoro prescrive la rigorosa osservanza di tale obbligo solo in relazione alle posizioni dirigenziali, il che consente di concludere che i dipendenti ordinari possono essere coinvolti in lavoro irregolare ovunque.

Motivi per stabilire un regime irregolare

Come dicono molti avvocati-In pratica, il concetto di orario di lavoro irregolare è sancito dal Codice del lavoro, ma è presentato in modo piuttosto vago, senza una precisa indicazione di molti dettagli. Al riguardo, nella pratica di applicazione delle disposizioni di legge, emergono un gran numero di questioni controverse, una delle quali è la definizione delle condizioni alle quali è possibile attirare i dipendenti a lavorare alle condizioni del regime in questione.

Insieme al concetto di "giornata lavorativa non standardizzata", il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce che questo tipo di lavoro può essere utilizzato solo in casi di necessità produttiva. In altre parole, nel processo di lavoro in un'impresa o organizzazione, dovrebbe sorgere una situazione in cui vi è un urgente bisogno delle attività di un particolare specialista o dell'esecuzione di determinate azioni professionali. Con tutto ciò, il legislatore non ha definito con chiarezza le condizioni specifiche, in base alle quali si può concludere che spetta al datore di lavoro determinare se sia sorta o meno la stessa esigenza produttiva.

Nei lavori della maggior parte degli esperti nel campo della giurisprudenza, scritti sull'argomento in esame, vengono spesso formulate raccomandazioni in merito al miglioramento di questo settore della legislazione del lavoro, per il quale, a loro avviso, è necessario formulare più chiaramente il concetto di giornata lavorativa irregolare ed eliminare le controverse generalizzazioni "necessità produttive" e "necessità organizzative".

Fotogrammi a cui attenersi

Si segnala che il legislatore non definisce uno stretto ammissibiledurata del lavoro in condizioni anomale. Tuttavia, in pratica, si possono incontrare alcune limitazioni nell'area in esame. In particolare, il Codice del lavoro indica che gli stessi dipendenti non possono essere coinvolti in lavori irregolari per più giorni consecutivi o giornalieri, oltre che in modo continuativo.

Come notano gli avvocati che esercitano nel campo del diritto del lavoro, a causa della designazione offuscata del concetto di orario di lavoro irregolare nella legislazione russa, questo regime è molto conveniente per il datore di lavoro. Ciò si esprime almeno nel fatto che per coinvolgere un dipendente in attività alle condizioni specificate, sebbene sia richiesto un ordine del capo, di fatto può essere presentato in qualsiasi forma - scritta o orale, perché non esiste un rigoroso indicazione di ciò nel quadro normativo. In pratica si verificano spesso violazioni su questa base, che si esprimono nel disaccordo tra il regime e il dipendente, nonché nell'assenza di ordini effettivamente emessi.

Informazioni sul compenso dovuto

Oltre a ciò che significa il concetto di "giornata lavorativa irregolare", il contenuto del Codice del lavoro della Federazione Russa menziona anche la principale retribuzione fissata per i dipendenti che lavorano in questa modalità, che è il congedo aggiuntivo (articolo 119 del il Codice del lavoro della Federazione Russa). È importante notare che la durata di tale congedo può essere determinata dal contenuto del contratto di lavoro o del contratto collettivo.

È importante notare che richiederela concessione di un periodo di riposo aggiuntivo può essere riservato solo a quei dipendenti la cui posizione è inquadrata come prescritta per un orario irregolare.

Attrazione per il fine settimana

Come tutti gli altri dipendenti, quelli che lavorano in orari irregolari, i datori di lavoro possono coinvolgere nell'espletamento delle proprie mansioni nei fine settimana e nei giorni festivi. Vale la pena notare che questo gruppo è pienamente coperto da tutte le stesse norme del Codice del lavoro come per i lavoratori che lavorano in condizioni normali. Sulla base di ciò, vale la pena considerare che per attirare legalmente un tale dipendente, il datore di lavoro deve ottenere il suo consenso scritto, nonché una firma sulla notifica che la persona ha tutto il diritto di rifiutare l'offerta. Inoltre, per ciascun dipendente dovrebbe essere preparato un ordine separato del contenuto appropriato.

Design corretto

La definizione di giornata lavorativa irregolare (secondo il Codice del Lavoro) prevede che la fattispecie di applicazione del regime in questione in relazione ad una specifica posizione disponibile in orario (o ad un gruppo di esse) debba essere redatta in modo speciale. Consideriamolo ulteriormente in modo più dettagliato.

Al momento, un grave errore dei datori di lavoro è quello di considerare la presenza di un'indicazione al dipendente della posizione della tabella del personale con una colonna dove, accanto alla sua posizione, viene determinata l'irregolarità del suo orario, una condizione sufficiente per l'assunzione per lavorare alle condizioni del regime in questione. Sulinfatti, il processo dovrebbe svolgersi in modo completamente diverso, ma solo sulla base di quanto previsto dall'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Infatti, per un datore di lavoro non basta avere solo un elenco di posizioni a tempo pieno che lavorano all'interno del regime irregolare. Quindi, la clausola sull'approvazione di un orario irregolare per una determinata posizione deve certamente trovare riscontro nel contenuto del contratto di lavoro concluso in fase di assunzione di un dipendente. Il datore di lavoro deve concentrarsi su questo punto, oltre a familiarizzare il dipendente con il contenuto degli atti normativi locali, che riflettono anche questo. Inoltre, va sicuramente fatta la familiarizzazione con le peculiarità della remunerazione e la fissazione del tempo di riposo di una persona accettata per tale posizione.

Dopo aver preso dimestichezza con il dipendente, deve essere concluso un contratto di lavoro. Inoltre, alla persona accettata viene emesso un ordine, nel cui contenuto (nella colonna "Natura dell'ammissione e condizioni di lavoro") devono essere indicate le caratteristiche considerate della posizione. Solo successivamente si dovranno compilare il libretto di lavoro e la scheda personale del dipendente.

Se sono previste modifiche a una posizione precedentemente esistente, il dipendente deve prima esserne informato. In assenza di obiezioni da parte sua, può essere concluso un ulteriore accordo di contenuto appropriato tra le parti del contratto di lavoro in essere.

In aggiunta a quanto sopra, ogni datore di lavoro non deve dimenticare che ogni uscita di un dipendente nell'ordine in questione deve essere emessadocumentato. È importante notare che, in assenza di indicazione di un regime speciale per una determinata posizione nell'orario di lavoro, un dipendente non può essere ritenuto responsabile di tipo disciplinare per il rifiuto di rispondere a una richiesta di effettivo svolgimento di mansioni al di fuori dell'orario di lavoro. giorno lavorativo.

Orari irregolari e straordinari

Come dimostra la pratica, infatti, accade regolarmente che il concetto di “giornata lavorativa non standardizzata” corrisponda al processo del lavoro straordinario. Se consideriamo tale confronto a livello di quadro normativo, allora è del tutto illegittimo, perché il concetto di lavoro straordinario, presentato all'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, implica lo svolgimento da parte del dipendente di attività eccedenti la durata stabilita dell'orario, nonché superiori al normale numero totale di giorni. Come dimostra la pratica reale, una giornata irregolare è ampiamente equiparata al lavoro straordinario, il che è fondamentalmente sbagliato, perché quando svolge attività entro il programma degli straordinari, il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente ulteriori garanzie.

È importante notare che tra la popolazione moderna esiste un'opinione errata secondo cui nell'esercizio delle funzioni assegnate nell'ambito di un regime irregolare, un dipendente ha tutto il diritto di recarsi sul posto di lavoro solo durante quei periodi in cui c'è lavoro. In re altà, non è così, perché il legislatoreè stabilito che il gruppo di dipendenti in questione deve obbedire alla routine generalmente accettata in vigore nell'impresa. Inoltre, i rappresentanti di questo gruppo non sono esentati dall'osservanza delle regole della disciplina del lavoro.