Il rimpasto del personale è Il rimpasto del personale nell'organizzazione

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

La maggior parte del lavoro del dipartimento delle risorse umane è in una certa misura correlata alla risoluzione di problemi che sorgono quando si registra un rimpasto di dipendenti in un'azienda. Di norma, è compito del dirigente aumentare l'efficienza del potenziale professionale dei dipendenti. Nel frattempo, il rimpasto del personale (sinonimo di raggruppamento) deve essere effettuato rigorosamente nel rispetto delle norme legislative. Le disposizioni generali relative alla circolazione dei dipendenti all'interno dell'impresa sono stabilite nel Codice del lavoro. Considera ulteriormente cosa costituisce un rimpasto di personale in un'organizzazione.

Informazioni generali

Il rimpasto del personale è un fenomeno normale per la vita di quasi tutte le imprese. Il Codice del lavoro prevede la possibilità di trasferire i dipendenti in altro luogo (all'interno dell'impresa) su base permanente o temporanea, in un' altra divisione, in un' altra posizione, e così via. in cuiil datore di lavoro è tenuto a rispettare una serie di condizioni stabilite nel Codice. In caso contrario, le sue azioni potrebbero essere considerate illegali.

Contratto di lavoro

Le relazioni con un dipendente iniziano al momento della conclusione del contratto con lui. Questo documento contiene disposizioni chiave relative alle sue attività nell'impresa. La definizione dei limiti all'uso del lavoro di un cittadino, nonché la descrizione delle funzioni dirette che andrà a svolgere, funge da clausole integrali del contratto. Il rimpasto del personale comporterà un cambiamento delle condizioni specificate. In conformità con il TC, devono essere documentati. Va notato che la capacità del datore di lavoro di trasferire e ricollocare i propri dipendenti è strettamente limitata dal Codice.

Sfondo

Come regola generale, il rimpasto del personale è possibile nell'impresa con il consenso scritto dei dipendenti. L'iniziativa di trasloco, intanto, può venire dal lavoratore stesso. Un dipendente, ad esempio, presenta domanda di trasferimento ad un lavoro di un turno con uno su tre, per la necessità di coniugare l'attività professionale con la formazione. La permutazione del personale può essere avviata dal datore di lavoro stesso. Ad esempio, sulla base dei risultati della certificazione, si è deciso di trasferire un dipendente in un' altra posizione. Così, ad esempio, c'è un rimpasto di personale nel ministero dell'Interno. La circolazione dei lavoratori può essere dovuta a cause indipendenti dalla volontà delle parti. Ad esempio, potrebbe essere necessario reintegrare un dipendente che in precedenza aveva svolto funzioni professionali in questa posizione.

Occasioni speciali

A volte il rimpasto del personale è imputato al datore di lavoro come un dovere. Ad esempio, un dipendente rifiuta di continuare l'attività professionale in condizioni modificate ai sensi dell'art. 73 T. K. La traduzione è richiesta anche nei seguenti casi:

1. Incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta o il lavoro svolto per insufficiente qualifica. Questo fatto deve essere confermato dai risultati dell'attestazione.
2. Deterioramento della salute del lavoratore. Ciò deve essere confermato dalla conclusione di un istituto medico competente.
3. Violazione dell'ordine di conclusione del contratto.
4. Raggiungimento da parte di un dipendente del limite di età per ricoprire determinate categorie di posizioni.
5. Esecuzione del ridimensionamento o dell'organico.

Sfumature della legislazione

Indipendentemente dalle circostanze di cui sopra, il rimpasto/trasferimento dei lavoratori deve essere effettuato con il loro consenso. Inoltre, il datore di lavoro deve tenere conto di quanto previsto dall'art. 57 e 9 del Codice del Lavoro. In accordo con esse, le nuove condizioni di lavoro non dovrebbero peggiorare la posizione del lavoratore rispetto alle precedenti. Vale anche la pena ricordare le regole dell'art. 182 del Codice. In conformità con esso, quando un dipendente viene trasferito per motivi di salute a un altro lavoro meno retribuito presso la stessa impresa, conserva per un mese la retribuzione media che ha ricevuto nel posto precedente. Se lo spostamento è dovuto a un infortunio, lo stipendio continua a essere pagato nella stessa quantità diprima, fino all'accertamento dell'invalidità permanente o della guarigione. Tali regole si applicano a tutte le imprese senza eccezioni: non importa se c'è un rimpasto di personale presso le ferrovie russe o in qualche negozio al dettaglio.

Design

Secondo la parte 4 dell'art. 57 del Codice del lavoro, al momento del trasferimento di un dipendente deve essere redatto apposito accordo. È un'appendice al contratto di lavoro che ne modifica le condizioni. L'accordo è redatto, ovviamente, per iscritto. Sulla base di questo documento, il capo dell'impresa emette un ordine. Il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare con lui il dipendente contro firma. Inoltre, il segno corrispondente viene inserito nel libro di lavoro del dipendente. Indipendentemente dalla scala, dal tipo organizzativo e giuridico, dalle specificità dell'attività, queste regole si applicano a tutte le imprese in cui il personale viene rimescolato (ferrovie russe, istituti di istruzione prescolare, università, un'impresa manifatturiera per la produzione di cuscinetti e così via).

Trasferimento temporaneo

Le regole relative al trasferimento dei dipendenti in una sede di attività professionale permanente sono state discusse in precedenza. Una procedura leggermente diversa è prevista per il riassetto temporaneo dei frame. Pertanto, se un dipendente viene trasferito in altro luogo per un periodo limitato, mantiene la posizione precedente, a cui era arruolato. I movimenti temporanei, come quelli permanenti, possono essere avviati da entrambe le parti del contratto di lavoro. Ad esempio, secondo l'art. 254, per le lavoratrici gestanti, gli standard di produzione sono ridotti o trasferiti altri lavori, la cui esecuzione esclude l'impatto negativo di fattori di produzione dannosi. Allo stesso tempo, vengono mantenuti i guadagni medi per l'attività precedente. Una regola simile si applica alle donne con bambini di età inferiore a 1,5 anni. Possono essere trasferiti a un altro lavoro prima che il bambino raggiunga l'età specificata. Allo stesso tempo, mantengono anche i loro guadagni medi precedenti. Nell'art. 74 del Codice del Lavoro prevede anche il trasferimento di un dipendente per esigenze produttive fino a 1 mese. di lavorare non attinenti alle sue principali mansioni. Allo stesso tempo, le nuove attività non dovrebbero essere controindicate per lui per motivi di salute e dovrebbero essere svolte all'interno dell'impresa.

Specificità dei movimenti temporanei

Quando si trasferiscono dipendenti a un altro lavoro per un certo (breve) periodo, il loro consenso non è richiesto. L'eccezione sono i casi in cui vi è un trasferimento a una posizione che richiede un livello di qualificazione inferiore. In questo caso, secondo l'art. 74 del Codice del Lavoro, il responsabile deve ottenere il consenso scritto.

Condizioni

I movimenti temporanei sono trattati come alcune eccezioni alle regole. Nel frattempo, la loro attuazione è possibile subordinatamente al rispetto dei requisiti che limitano le possibilità del datore di lavoro. Tra questi, va notato quanto segue:

1. La durata del soggiorno in un nuovo lavoro non può essere superiore a 1 mese.
2. Il trasferimento temporaneo è consentito solo se necessario.

In quest'ultimo caso si parla, in particolare, diprevenzione di catastrofi, incidenti, incidenti, danneggiamento o distruzione di valori materiali, fermo macchina. La necessità di produzione può essere correlata alla sostituzione di un dipendente assente. Indipendentemente dal motivo del trasferimento, un nuovo lavoro non dovrebbe essere controindicato per un dipendente. Ciò è confermato da un certificato pertinente di un istituto medico.

Extra

Nella parte 6 dell'art. 414 del Codice del lavoro prevede un diritto importante per il datore di lavoro. Conformemente a quanto previsto dall'articolo, in caso di sciopero, il datore di lavoro può trasferire i dipendenti che non vi hanno preso parte, ma che a causa del suo inizio non possono adempiere ai propri doveri diretti previsti dal contratto di lavoro, e ne ha annunciato l'inizio dei tempi di fermo per iscritto. In questa situazione si applicano le regole generali stabilite dal Codice del lavoro per i movimenti temporanei dei dipendenti. Per quanto riguarda la progettazione di permutazioni temporanee, qui opera un sistema alquanto semplificato. In particolare, il gestore rilascia apposito documento amministrativo in cui indica le condizioni per il trasferimento. Poiché i dipendenti mantengono il loro precedente lavoro, i termini del contratto di lavoro rimangono invariati. Di conseguenza, non viene concluso alcun accordo aggiuntivo. Non è necessario lasciare alcun segno nei libri di lavoro.