Impiego di minori: regole e restrizioni

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Durante le vacanze, gli adolescenti trovano spesso vari lavori part-time, che in seguito pianificano di combinare con i loro studi. Nonostante il lavoro per gli studenti a Mosca sia già un evento comune, l'ammissione degli scolari al personale è un processo piuttosto delicato, che ha le sue caratteristiche e le sue insidie. Conduciamo un piccolo programma educativo su questo argomento complesso.

Legge di regolamentazione

L'occupazione dei minori è regolata dal capitolo 42 del Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri articoli correlati. Secondo loro, puoi assumere persone che hanno già raggiunto l'età di sedici anni. In casi particolari, per l'esecuzione di lavori leggeri non idonei a nuocere alla salute, è consentito stipulare una convenzione con quindicenni, purché il candidato abbia già completato la formazione o la stia continuando in forma diversa da quella integrale -volta. Per quanto riguarda i quattordicenni, la legge prevede che il lavoro per gli adolescenti sia possibile previo consenso di uno dei genitori (o di un tutore) nel tempo libero dallo studio. Per quanto riguarda la partecipazione a riprese, spettacoli teatrali e attività concertistiche, non ci sono limiti di età, ma esistono numerose regole specifiche in meritoorganizzazioni di processo che richiedono una rigorosa conformità.

Condizioni operative e restrizioni

L'impiego di minori implica il rilascio di un certificato assicurativo e di un libretto di lavoro, disciplinato dall'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, il contratto può essere stipulato sia come contratto urgente per un certo periodo (ad esempio durante le vacanze estive), sia come contratto standard a tempo indeterminato. Fino all'età di 18 anni, tali dipendenti devono sottoporsi a visita medica annuale a spese dell'azienda datrice di lavoro. Ecco le principali regole essenziali:

• vietato impegnarsi nel lavoro a rotazione;
• un adolescente non può essere licenziato solo su iniziativa del datore di lavoro senza il consenso della commissione per i minori e dell'ispettorato del lavoro;
• possibilità esclusa di iscrizione part-time;
• è impossibile stipulare la piena responsabilità nel contratto.

Tra l' altro, la normativa ha definito ambiti in cui l'impiego di minori è inaccettabile. Questi includono industrie con condizioni dannose e pericolose per la salute e la vita, ad esempio lavori sotterranei; così come l'industria chimica, la metallurgia, l'ingegneria, il gioco d'azzardo, i locali notturni, le attività legate ai prodotti del tabacco e alle bevande alcoliche. L'elenco completo è piuttosto ampio e ti consigliamo di studiarlo attentamente. Una voce separata stabilisce la durata dell'orario di lavoro. Lei è,ovviamente accorciato. Gli adolescenti fino all'età di 16 anni possono lavorare al massimo 24 ore a settimana, ma se hanno raggiunto questa età, allora già 35 ore. Se combinati con gli studi, gli standard sono dimezzati. Allo stesso tempo, un turno non deve superare le 5 ore ai 15-16 anni e le 7 ore ai 16-18 anni. Pertanto, l'impiego dei minori richiede una maggiore attenzione e uno studio preliminare del quadro normativo relativo a questa materia. Ricorda che questa è una grande responsabilità per te.