Calcolo dell'indennità per ritardo salariale. Pagamento del risarcimento

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Ogni lavoratore ha diritto a ricevere uno stipendio e il datore di lavoro è obbligato a pagarlo. Può essere caricato con vari sistemi. Se il capo dell'impresa non è in grado di pagare gli stipendi ai dipendenti in tempo, possono richiedere un risarcimento. Questa possibilità è prevista dalla legislazione del lavoro. Cosa fare se l'azienda ha un ritardo salariale? Dove sporgere denuncia con i dipendenti? Scopriamolo ulteriormente.

Rilevanza del problema

Il mancato rispetto da parte del datore di lavoro delle scadenze fissate per il pagamento degli stipendi ai dipendenti è oggi una violazione abbastanza comune delle leggi sul lavoro. Per tale cattiva condotta, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile amministrativamente, finanziariamente o penalmente. Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una serie di requisiti per la procedura di calcolo degli stipendi. In particolare, dovrebbe essere calcolato almeno una volta ogni 2 settimane. Il periodo in cui i dipendenti ricevono una retribuzione monetaria per il loro lavoro è prescritto nel contratto collettivo. In caso di violazione, i dipendenti hanno diritto a un risarcimento per il ritardo nel pagamento degli stipendi. In questo caso, le circostanze in cui ciò è accaduto non contano. Il risarcimento del ritardo viene effettuato anche nei casi in cui sia avvenuto non per colpa del datore di lavoro. Un tempo, il ritardo negli stipendi dei dipendenti statali assunse proporzioni rampanti nel Paese. La situazione è ora leggermente migliorata, ma ci sono ancora ritardi.

Responsabilità

Il ritardo nel pagamento dello stipendio è punito:

1. Una multa, il cui importo può raggiungere i 50 mila rubli.
2. Sospensione dell'impresa fino a 3 mesi
3. Interruzione del datore di lavoro per 1-3 anni.

L'ultima misura si applica in caso di ripetuta violazione dei termini di pagamento della retribuzione.

Specifiche di addebito

Il ritardo negli stipendi per un mese è calcolato a una percentuale di 1/300 del tasso della Banca centrale. Allo stesso modo, l'accantonamento viene effettuato al momento del licenziamento, nonché al momento della vacanza. Il calcolo dell'indennità per ritardata retribuzione viene effettuato per l'intero importo, comprensivo di anticipo e bonus. Il rimborso non è imponibile. Nel caso in cui il giorno del ricevimento cada in un giorno festivo o fine settimana, è necessario effettuare un anticipo per evitare costi aggiuntivi.

Diritti dei dipendenti

Se il ritardo nel pagamento della retribuzione è di 2 o più settimane, il dipendente può notificare per iscritto al manager che cesserà le sue attività fino a quando il debito non sarà completamente rimborsato. Il lavoratore può anche sporgere denuncia. Come spettacolipratica, le esigenze dei dipendenti sono il più delle volte soddisfatte, anche se la colpa del manager nel ritardare i salari non lo è. L'importo dell'indennità è determinato da una decisione del tribunale sulla base di un contratto di lavoro. Dopo che un dipendente ha presentato una domanda, ha il diritto di non andare al lavoro. Tuttavia, dopo che una decisione del tribunale è stata presa in suo favore, è obbligato a continuare le sue attività professionali presso l'impresa. In caso contrario, la sua assenza dal lavoro sarà considerata un illecito disciplinare. Di norma, il datore di lavoro rimborsa il debito principale, ma non calcola il risarcimento per il ritardo del salario. Questo è esattamente il motivo per andare in tribunale. Se il pagamento è ritardato di più di 2 mesi, il datore di lavoro può essere soggetto a responsabilità penale. Implica una multa fino a 120 mila rubli e la reclusione fino a 7 anni.

Calcolo del compenso per ritardato stipendio

La maturazione avviene secondo la seguente formula:

Rimborso=importo del debito x (% del tasso della Banca centrale / 300) x numero di giorni di ritardo.

Puoi anche usare questo schema:

Compensazione=stipendio x numero di giorni x 1/300 x st., dove:

• s/n - importo del debito;
• numero di giorni - periodo di ritardo;
• st - tasso di rifinanziamento.

Esempi

Supponiamo che il 20 del mese un dipendente abbia ricevuto un anticipo di 5 mila rubli. Il suo stipendio è di 15 mila rubli. Il dipendente ha ricevuto lo stipendio il 23 del mese successivo. Secondo il programma, il periodo di rimborso del debito è il 5°. In questo caso, c'è un ritardo di 18 giorni. Calcolo del compenso peril ritardo salariale viene effettuato utilizzando il tasso 0, 082:

K=10.000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 p.

L'importo del compenso non è così grande, tuttavia, il dipendente dovrebbe riceverlo. Consideriamo un altro esempio. Secondo il contratto collettivo, l'indennità per ritardo del salario è dello 0,06% per ogni giorno. Supponiamo che l'accantonamento per luglio 2014 e la ricezione dello stipendio per agosto siano state effettuate il 17 settembre dello stesso anno. L'importo del debito per luglio è di 30 mila rubli, per agosto - 50 mila rubli. Il calcolo viene effettuato secondo i termini:

• 30 mila rubli (per luglio) - 43 giorni (calcolati dal 6 agosto);
• 20 mila rubli (anticipo per agosto) - 28 giorni (dalle 21.08 alle 17.09);
• 30 mila rubli (stipendio per agosto) - 12 giorni (dal 06/09 al 17/09).

Il calcolo sarà il seguente:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Sfumature di competenza

Come accennato in precedenza, in caso di ritardato salario, l'indennizzo viene calcolato al tasso della Banca Centrale. Questo minimo può essere aumentato in base ai termini del contratto di lavoro. Il primo giorno di ritardo è la data successiva alla data di pagamento dello stipendio secondo il programma. L'ultimo - il numero di rimborso effettivo del debito. Quando il tasso della Banca Centrale cambia, il calcolo viene effettuato separatamente per ciascun indicatore. L'importo del rimborso viene aggiunto allo stipendio. Un dipendente può, previa comunicazione scritta, interrompere l'attività presso l'impresa. La legge, tuttavia, stabilisce i casi in cui un dipendente non può esercitare tale diritto:

1. Con l'introduzione di un'emergenzadisposizioni.
2. Un dipendente lavora in un'impresa che assicura la difesa dello stato o in un'organizzazione statale.

Ritardo salariale: dove lamentarsi?

Prima di tutto, dovresti cercare di risolvere la situazione in modo pacifico. Per fare ciò, il dipendente si rivolge direttamente al dirigente con domanda di risarcimento per il ritardo. Se il datore di lavoro ha ignorato il ricorso, il dipendente scrive un avviso di sospensione del lavoro. Il gestore deve firmare una copia dell'avviso. Se si rifiuta di farlo, la notifica può essere inviata per raccomandata. Dopo l'avviso che il datore di lavoro ha ricevuto la lettera, il lavoro può essere sospeso.

La legislazione sul lavoro, allo stesso tempo, obbliga il capo dell'impresa a pagare i tempi di fermo forzato oltre al risarcimento per i ritardi di guadagno. La maturazione avviene in base alla retribuzione mensile media. Se il manager ha inviato un avviso di disponibilità a saldare il debito, il dipendente deve tornare al lavoro. Qualora non fosse possibile risolvere pacificamente la questione, il lavoratore ha diritto di rivolgersi al sindacato con richiesta di costituzione di una commissione per la risoluzione della controversia di lavoro. Dovrebbe includere in egual numero rappresentanti della squadra e del datore di lavoro. Puoi presentare domanda al sindacato entro e non oltre 3 mesi dal primo giorno di ritardo. KTS deve prendere in considerazione e registrare la domanda entro dieci giorni e informarne il dipendente. Secondo la decisione della commissione, il capo è obbligato a rimborsare il debito entro 3 giorni. Inse il datore di lavoro non è d'accordo, può andare in tribunale.

Ispezione del lavoro

Un dipendente può scrivere un'applicazione sul GIT. È necessario indicare informazioni su di te, il nome, l'indirizzo dell'impresa, il nome completo del direttore. Il testo della domanda dovrebbe indicare chiaramente l'essenza del problema, i fatti, indicare l'importo e la durata del debito. Se vi sono prove di ritardo nel pagamento, si consiglia di allegarle alla domanda. Si consiglia inoltre di fare copia del contratto di lavoro. La domanda, unitamente agli allegati, può essere presentata di persona o inviata tramite raccomandata. La revisione viene effettuata entro un mese. Se viene accertato il fatto di violazione degli obblighi, verrà inviata una notifica al datore di lavoro chiedendo di estinguere il debito. In questo caso, il lavoratore ha il diritto di recedere unilateralmente dal contratto con il datore di lavoro.

Andare in tribunale

La denuncia viene inviata all'autorità con la prova dell'assunzione. Sono: un contratto e un libretto di lavoro. Il codice di procedura civile stabilisce i requisiti per la preparazione del ricorso. In caso di inosservanza, il giudice può rinviare la domanda al ricorrente. Al soddisfacimento dei requisiti, il dipendente riceverà un atto di esecuzione. Per il debito principale, può essere emesso il giorno in cui viene presa la decisione. Per quanto riguarda l'importo residuo, l'atto di esecuzione sarà disponibile dopo l'entrata in vigore dell'ordinanza del tribunale. Come parte del processo, puoi anche chiedere il risarcimento del danno morale. Nel caso in cui lo stipendio fosse maturato, ma non pagato, il dipendentelegittimato a ricorrere a un magistrato. In questo caso, il procedimento si svolge con un'ordinanza speciale. Al termine dell'esame del ricorso, viene emessa un'ordinanza del tribunale. È un atto di esecuzione con il quale il dipendente va alla FSSP.