Movimento di un dipendente: l'ordine del movimento, le sfumature

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Ogni datore di lavoro, in caso di rapporto di lavoro con dipendenti, deve tenere conto delle prescrizioni del Codice del Lavoro. Spesso è necessario spostare un dipendente all'interno dell'azienda. Presenta alcune differenze rispetto al trasferimento in un altro luogo di lavoro e può anche essere presentato in diverse varietà.

Tipi di movimento

Questa procedura è disponibile in tre versioni:

• trasferimento di un dipendente in un altro lavoro offerto all'interno dell'azienda in cui il cittadino attualmente lavora;
• uno specialista si trasferisce in un' altra unità strutturale o filiale dell'azienda situata in un' altra regione o località;
• al cittadino viene data l'opportunità di lavorare con un nuovo meccanismo o unità, che porta all'assegnazione di un lavoro leggermente diverso.

La procedura può essere eseguita anche senza il permesso del dipendente diretto. Spesso il trasferimento di un dipendente è una misura necessaria, ma allo stesso tempo un nuovo lavoro deve corrispondere alle capacità e all'esperienza di uno specialista.

Quando la procedura è vietata?

Secondo il centro commercialelo spostamento del lavoratore deve essere effettuato dal datore di lavoro, tenendo conto di alcuni requisiti significativi. Pertanto, vengono prese in considerazione le seguenti sfumature:

• in base all'art. 72.1 TC non è autorizzato a muoversi se ci sono controindicazioni per questo processo dovute alla salute dello specialista assunto;
• non ci sono altri requisiti e restrizioni per questo processo;
• Non è consentito conferire a un cittadino incarichi ufficiali che non corrispondono alle sue qualifiche, esperienze e capacità;
• questo processo non cambia la natura del lavoro svolto;
• spesso, in caso di trasloco, è necessario che il dipendente si sottoponga a visita medica, poiché in tal caso il datore di lavoro potrà assicurarsi che il cittadino, per motivi di salute, corrisponda al lavoro prescelto.

Spesso i datori di lavoro devono fare i conti con il fatto che i dipendenti sono contrari al trasferimento, quindi si rifiutano di sottoporsi a una visita medica. In queste condizioni, il lavoratore non può muoversi, quindi è sospeso dal lavoro fino al completamento dell'ispezione.

In che cosa differisce dalla traduzione?

Il trasferimento di uno specialista assunto presenta alcune differenze rispetto alla traduzione standard. Le caratteristiche principali del processo includono:

• trasferimento all'interno della stessa azienda;
• non cambia in modo significativo la natura del lavoro di un dipendente dell'azienda;
• non vengono apportate modifiche ai termini del contratto di lavoro;
• non richiede l'autorizzazione del dipendente per la procedura;
• se cambia anche una funzione o un elemento minorecontratto, quindi tale processo dovrebbe essere formalizzato come trasferimento.

La traduzione può essere eseguita solo con il permesso di uno specialista assunto direttamente. Pertanto, il datore di lavoro deve garantire che il cambiamento del luogo di lavoro del dipendente sia eseguito correttamente. Ciò è dovuto al fatto che il trasferimento e il trasferimento di un dipendente sono due processi completamente diversi.

Motivo della procedura

Il datore di lavoro deve tenere conto di alcune condizioni per lo spostamento del dipendente. Durante l'esecuzione della procedura, non è consentito modificare i compiti di uno specialista assunto o le sue condizioni di lavoro. Se è previsto che un cittadino lavorerà in un' altra area, allora deve esserci una necessità di produzione per questo. Il datore di lavoro deve tenere conto degli interessi del dipendente.

Le ragioni più comuni per lo spostamento sono:

• l'emergere di un'esigenza produttiva, a causa della quale è necessario apportare alcune modifiche al personale dell'impresa;
• riduzione o ampliamento dell'azienda;
• La crescita professionale e uniforme dei dipendenti è assicurata attraverso la procedura.

Il dipendente selezionato per lo spostamento deve seguire le istruzioni della direzione o di altre persone autorizzate con funzioni amministrative.

Seleziona un' altra area del negozio

Il movimento più frequente è il passaggio di uno specialista in una nuova sezione del negozio. Allo stesso tempo, si esibisceprecedente funzione lavorativa. Ciò è possibile solo se il contratto di lavoro non indica chiaramente in quale particolare sezione dell'officina il cittadino dovrebbe lavorare. In tali condizioni, il trasferimento è consentito con l'appropriata autorizzazione di uno specialista assunto, poiché tale procedura comporta una modifica dei termini del contratto di lavoro.

Molto spesso, la necessità di spostare un dipendente in un altro lavoro è dovuta alla sua crescita professionale.

Invito a lavorare altrove

Tale mossa deve essere temporanea. Se non è previsto che lo specialista lavorerà costantemente in un' altra regione, tale procedura viene implementata senza il suo consenso.

Se si prevede che un cittadino lavorerà a lungo in un' altra area, allora tale movimento dovrebbe essere documentato come un trasferimento. Ciò richiede il preventivo consenso scritto alla procedura. Pertanto, i datori di lavoro devono spesso affrontare alcune difficoltà quando trasferiscono un dipendente in un' altra unità strutturale. Gli specialisti assunti possono andare in tribunale, dove dimostreranno che tale processo ha portato a un cambiamento nelle loro condizioni di lavoro, quindi il capo dell'azienda sarà ritenuto responsabile a causa dell'errata esecuzione del trasferimento.

Come viene eseguito il processo?

Lo spostamento di un dipendente in un altro lavoro deve essere eseguito nella sequenza corretta. Ciò è dovuto al fatto che anche con un movimento così semplice di uno specialista assunto, vengono apportate alcune modifiche al lavoro del personale. Pertanto, il datore di lavorovengono presi in considerazione i seguenti punti:

• se cambi semplicemente l'ufficio in cui lavora lo specialista, non devi preparare alcun documento ufficiale per questo;
• se un cittadino viene mandato a lavorare con nuove attrezzature tecnologiche, questa procedura viene registrata correttamente;
• viene presa la decisione di muovere per primo;
• l'iniziativa può provenire non solo dal capo dell'azienda, ma anche da uno specialista assunto;
• se il dipendente stesso vuole imparare a lavorare con nuove attrezzature o trasferirsi in un' altra filiale, forma un promemoria corrispondente, che indica i desideri dello specialista;
• se il datore di lavoro è d'accordo con la procedura o ne è l'iniziatore, emette un ordine, per il quale puoi utilizzare il modulo gratuito;
• se la procedura è un trasferimento, viene utilizzato un ordine nel modulo T-5;
• l'ordine specifica il tipo di movimento, con quale nuova attrezzatura dovrà lavorare lo specialista e dove esattamente viene mandato a lavorare.

Quando si esegue questo processo, non è consentito modificare il nome della posizione di uno specialista. Il trasferimento di un dipendente senza modificare la funzione lavorativa è considerato un processo semplice, ma alcuni datori di lavoro discutono questa procedura con specialisti diretti in modo che in futuro non ci siano disaccordi tra i due partecipanti al rapporto di lavoro.

Regole di documentazione

Operaio di movimentodeve essere accompagnato dalla preparazione di alcuni documenti da parte del datore di lavoro. Per questo, ci deve essere prima una ragione. Viene presentato dalla decisione del capo dell'azienda o da un promemoria ricevuto da un dipendente diretto dell'azienda.

Per completare la procedura è sufficiente emettere un ordine in forma gratuita. Quando si redige un ordine per spostare un dipendente, vengono presi in considerazione i seguenti punti:

• se viene effettuato un trasferimento, è richiesto un modulo unificato T-5;
• è consentito utilizzare questo modulo anche per traslochi;
• ogni azienda ha il diritto di sviluppare il proprio modulo unico, che viene poi approvato con competenza dalla direzione;
• l'ordine può essere sostituito da un avviso di trasferimento o da un apposito ordine scritto redatto dal direttore della società;
• non c'è bisogno di stipulare accordi aggiuntivi al contratto di lavoro esistente;
• Non vengono inseriti voti diversi nel libretto di lavoro o nella scheda personale del dipendente.

Non ci sono requisiti chiari per la registrazione del processo di spostamento di un dipendente dell'azienda nel Codice del lavoro. Pertanto, di solito tale procedura è chiaramente fissata dai responsabili delle società a livello locale. Molto spesso, le informazioni vengono inserite nelle normative sul lavoro. In questo caso, è possibile prevenire vari conflitti con specialisti assunti. Se i dipendenti rifiutano di essere ricollocati senza giustificati motivi, possono essere soggetti a sanzioni disciplinari.

È necessariostipulare un accordo aggiuntivo?

Il trasferimento di un dipendente non comporta alcuna modifica delle clausole e dei contenuti del contratto di lavoro. Pertanto, non è richiesta alcuna aggiunta a questo documento.

Se, tuttavia, il trasferimento viene utilizzato per inviare a lavorare in un' altra regione, è opportuno correggere tali modifiche nel contratto di lavoro. Per questo viene redatto un contratto aggiuntivo, che indica che le funzioni lavorative dello specialista non cambiano, ma dovrà far fronte ai suoi doveri ufficiali in un' altra regione.

Conseguenze del processo

Il management di qualsiasi azienda ha diritto a numerosi cambi di personale. Molto spesso mirano a migliorare l'efficienza e l'uso razionale delle risorse di lavoro. Le decisioni prese dai dirigenti dell'azienda devono essere prese insindacabilmente dai dipendenti, se non vengono violati i requisiti del Codice del lavoro o i diritti del lavoro degli specialisti assunti.

Se il trasferimento di uno specialista è correttamente documentato, ma il cittadino rifiuta di trasferirsi in una nuova occupazione, ciò comporta la responsabilità disciplinare sulla base dell'art. 192 TK.

Se un cittadino è sicuro che il datore di lavoro non redige correttamente la traduzione, ha il diritto di sporgere denuncia presso l'ispettorato del lavoro o addirittura di intentare una causa in tribunale. Sulla base di questi documenti, il capo della società può essere ritenuto responsabile amministrativamente. Ciò è possibile a condizione che un cittadino venga inviato in un' altra regione per lavoro a tempo indeterminato o cambi di posizione.mansioni e condizioni di lavoro.

Come faccio a contestare una procedura?

Se un dipendente è sicuro che il datore di lavoro violi i suoi diritti sul lavoro, poiché il trasferimento standard viene emesso come trasferimento, può impugnare tale decisione del manager in tribunale. Per fare ciò, vengono prese in considerazione le seguenti regole:

• si consiglia di sporgere denuncia alla procura e all'ispettorato del lavoro;
• sulla base di questi documenti verrà effettuato un audit il cui scopo principale è identificare le violazioni da parte del capo dell'azienda;
• se effettivamente il trasferimento è stato effettuato come trasferimento, allora il direttore della società sarà ritenuto responsabile, quindi dovrà pagare una multa significativa;
• inoltre, un dipendente può intentare una causa per il risarcimento del danno morale dal datore di lavoro;
• Il contenzioso si svolge solitamente in una situazione in cui il direttore esercita pressioni morali sul dipendente, volendolo mandare in un' altra regione per un lavoro permanente in una filiale senza il consenso di uno specialista.

Per ritenere responsabile un datore di lavoro o vincere una causa, un dipendente deve essere sicuro che il suo manager abbia davvero violato la legge.

Conclusione

Il trasferimento dei dipendenti non implica un cambiamento nelle loro funzioni lavorative o adeguamenti del contratto di lavoro. Molto spesso, la procedura è associata alla crescita professionale degli specialisti o all'espansione della produzione.azienda. Sebbene il processo differisca in molti modi dalla traduzione, deve comunque essere eseguito bene.

Se un datore di lavoro viola i diritti del lavoro di uno specialista o organizza un trasferimento come trasferimento, questa è la base per ritenerlo responsabile.