Chi sono i leader dell'impresa? I leader lo sono

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Un'impresa di qualsiasi tipo non può fare a meno di un leader. Chi sono queste persone e quali sono le loro responsabilità?

Chi è un leader?

Secondo il dizionario dei termini economici ("Great Economic Dictionary" di A. B. Borisov), i manager sono una certa categoria di lavoratori che occupano posizioni dirigenziali sia nelle imprese stesse che nelle loro divisioni strutturali. Ciò include direttori (compresi i direttori generali), manager, capi, caporedattori e direttori scientifici. Questa categoria include anche i vice per le posizioni di cui sopra.

Inoltre, i leader sono presidenti, dirigenti, commissari, comandanti, capisquadra, capisquadra. Includono anche i capi specialisti, vale a dire: l'ingegnere capo, il capo contabile, nonché il capo meccanico e altri "capo" (spedizioniere, agronomo, metallurgista, saldatore, geologo). E, inoltre, è il capo ricercatore, caporedattore e capo economista. In questa categoria rientrano anche gli ispettori statali. E infine, i leader lo sonosostituti per tutte le posizioni sopra elencate.

Cosa dovrebbe fare?

Quali sono le funzioni di un leader? Secondo il Codice del lavoro, il capo è considerato un individuo che gestisce l'organizzazione in conformità con i suoi documenti costitutivi e gli atti normativi della Federazione Russa. Compreso è un organo esecutivo in una persona. Pertanto, il capo dell'organizzazione è sia un dipendente che svolge funzioni nell'ambito di un contratto di lavoro sia un rappresentante dell'azienda, le cui funzioni comprendono attività organizzative e interazione con terzi - partecipanti alla circolazione civile. Nelle sue attività, deve essere guidato dalle disposizioni della legislazione sia del lavoro che civile.

Allo stesso tempo, il titolo della posizione del capo può suonare in modo diverso in imprese con diverse forme di proprietà: presidente, direttore (o direttore generale). Questo non è contro la legge.

I manager decidono tutte le questioni relative alle attività dirette della società, ad eccezione di quelle di competenza del consiglio di amministrazione o dell'assemblea generale dei fondatori. Può rappresentare gli interessi della società senza procura, conferire procure ad altri dipendenti, emanare ordini di assunzione, licenziamento e sanzioni disciplinari. Tutte le norme e i regolamenti relativi a qualsiasi dipendente sono applicabili al manager - adempiere coscienziosamente ai propri doveri in conformità con il contratto di lavoro, rispettare i regolamenti interni e il lavorodisciplina, nonché requisiti di protezione del lavoro.

Accordo con il capo

Secondo la legge, prima di concludere un contratto di lavoro con un candidato alla posizione di capo, possono essere previste procedure per determinare l'idoneità del futuro capo della posizione. Può trattarsi di un concorso, di una richiesta di squalifica, ecc. Le informazioni sulla squalifica delle persone fisiche si trovano in un registro speciale tenuto dal Ministero degli Affari Interni della Federazione Russa.

Un contratto di lavoro con un manager può essere a tempo indeterminato o concluso a tempo determinato. Di norma, il periodo di validità di tale accordo è prescritto nei documenti statutari dell'organizzazione. Di solito questo periodo non supera i cinque anni.

Non è stabilito il periodo di prova per le persone ammesse a concorso per una posizione dirigenziale. Per vice, dirigenti e capi di dipartimento, il periodo di prova non deve superare i sei mesi.

Il contratto di lavoro di un candidato per una posizione manageriale deve includere una clausola sulla non divulgazione delle informazioni riservate a cui riceve l'accesso. Oltre alle misure di responsabilità per la violazione del presente paragrafo.

Capo Dipartimento

Un'impresa o un'organizzazione può essere costituita da diverse divisioni strutturali. In particolare, se la società opera oltre alla sede legale, vengono create divisioni separate (filiali o uffici di rappresentanza). Tali unità strutturali territorialmente lontane dall'organizzazione madre hanno il diritto di rappresentanza legalegli interessi dell'azienda e organizzare lavori fissi.

In un tale ramo, il capo del dipartimento è un rappresentante a pieno titolo dell'azienda, dotato di tutti i poteri necessari. Le sue funzioni sono assimilabili ai compiti del management della capogruppo, alla quale riporta direttamente. In ogni unità strutturale, i manager sono gli organizzatori di tutte le attività correnti e gli specialisti nella risoluzione di un'ampia varietà di problemi emergenti.

Cos' altro fa un leader?

Oltre ad affrontare direttamente i problemi di produzione, manager e senior manager devono affrontare il compito di mantenere con competenza la politica del personale. Il successo, la competitività e la stabilità economica di qualsiasi impresa dipendono dal lavoro efficiente dei dipendenti individualmente e del team nel suo insieme.

Creare un unico team in grado di lavorare per i risultati è l'obiettivo più importante di un manager. Pertanto, il capo dell'impresa è anche uno psicologo che risolve i problemi di motivazione, status e ruolo nel team dei singoli dipendenti, il team rallying.

È consigliato per dirigenti e quadri intermedi:

• Seleziona gruppi di persone che sono vicine nello spirito, nei valori morali, nella religione, ecc. Posiziona i luoghi di lavoro dei membri di un tale gruppo nell'ufficio a una distanza ravvicinata. Più i dipendenti sono lontani l'uno dall' altro, minore è la coesione nella squadra.
• Incoraggiare le attività comuni e il processo decisionale collettivo.
• Definisci obiettivi specifici realizzabili per il gruppo e poni fine ai conflitti.
• Ricompensa i dipendenti passivi e scoraggia quelli troppo ambiziosi.
• Preservare e mantenere un'atmosfera di cooperazione e assistenza reciproca all'interno del team.