2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
La disciplina del lavoro e la responsabilità per la sua violazione sono importanti in ogni istituzione.
Le persone che hanno commesso un illecito disciplinare sono portate alla responsabilità disciplinare. Diamo un'occhiata più da vicino a questo problema.
Un reato disciplinare è un'esecuzione impropria o inadempimento degli obblighi di lavoro da parte di un dipendente. Cosa lo caratterizza?
Un illecito disciplinare si distingue per i seguenti elementi obbligatori:
- colpa;
- mancato adempimento degli obblighi di lavoro (esecuzione impropria);
- illegalità;
- l'esistenza di una connessione tra le azioni illegali dei dipendenti e le conseguenze.
L'azione o l'inerzia di un dipendente è riconosciuta come illegale se viene violato uno specifico obbligo di lavoro previsto dal relativo atto giuridico.
La colpevolezza dei dipendenti per azioni illegali può essere espressa sia sotto forma di dolo, sia semplicemente per negligenza. Se l'adempimento improprio o l'inadempimento da parte del dipendente dei suoi obblighi di lavoro non è stato per sua colpa, considerare questo comportamento comela disciplina non ha senso. Questa regola si applica in ogni caso.
Un illecito disciplinare non è tale se il dipendente ha compiuto atti illeciti non legati alle mansioni lavorative.
Il mancato adempimento degli obblighi di lavoro si esprime nel mancato adempimento da parte del dipendente degli obblighi di lavoro definiti dal contratto o dal diritto del lavoro.
Se manca almeno un elemento, questo non è considerato un reato disciplinare, ovvero il dipendente non dovrebbe essere ritenuto responsabile.
Tale responsabilità disciplinare è rilevante quando vengono applicate sanzioni disciplinari a un dipendente per cattiva condotta commessa. Anche questa regola deve essere rigorosamente rispettata. La responsabilità disciplinare può essere di due tipi: generale e speciale.
Generale si applica sulla base delle regole previste dal contratto di lavoro. Questo tipo di responsabilità si applica assolutamente a tutti i dipendenti, esclusi solo coloro che hanno responsabilità speciali.
Il Codice del lavoro prevede tre tipi di normative interne sul lavoro: standard, locali e settoriali. I datori di lavoro e, di conseguenza, i dipendenti devono rispettarli rigorosamente, altrimenti sarà un reato disciplinare.
Si assume responsabilità speciali sulla base di regolamenti come statuti e regolamenti disciplinari. Si applica solo a una determinata categoria di persone.
Lo scopo della responsabilità speciale, a differenza della responsabilità generale, è l'applicazione di sanzioni più elevate ai trasgressori.
Il datore di lavoro ha il diritto di applicare una delle sanzioni disciplinari se è stato commesso un illecito disciplinare. Le sanzioni disciplinari comprendono: licenziamento, multa, rimprovero e osservazione. Per i dipendenti pubblici, i dipendenti statali e il personale militare vengono applicate altre sanzioni disciplinari.
Consigliato:
Struttura gestionale: tipologie, tipologie e funzioni
Cos'è la gestione? Per rispondere a questa domanda, è necessario scavare in profondità nella storia. A volte questo non è necessario per una persona comune, ma per chi lavora in questo settore, sembra esserlo. Crediamo che ogni persona debba sapere tutto, e quindi oggi parliamo della struttura manageriale
Calcestruzzo architettonico: definizione, tipologie, caratteristiche, tipologie di lavorazione e protezione
Il calcestruzzo architettonico è un materiale da costruzione unico che può conferire a qualsiasi prodotto un bell'aspetto. Viene utilizzato sia nella costruzione di edifici che nella realizzazione di decorazioni
Principali tipologie e tipologie di business plan, loro classificazione, struttura e applicazione pratica
Ogni piano aziendale è unico, perché è sviluppato per determinate condizioni specifiche. Ma è necessario familiarizzare con le funzionalità di vari tipi di piani aziendali per comprenderne le caratteristiche principali. Gli esperti consigliano di farlo prima di compilare il proprio documento simile
Manometro differenziale: principio di funzionamento, tipologie e tipologie. Come scegliere un manometro differenziale
L'articolo è dedicato ai manometri differenziali. Vengono presi in considerazione i tipi di dispositivi, i principi del loro funzionamento e le caratteristiche tecniche
Responsabilità e responsabilità funzionali di un contabile per la documentazione primaria
Questa professione è considerata molto comune in questi giorni. Esistono diversi tipi di contabili e uno di questi è uno specialista in documentazione primaria. È su di lui che sarà discusso ulteriormente
