2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Secondo la legislazione della Federazione Russa, qualsiasi cittadino che lavora con un contratto di lavoro deve ricevere i suoi giorni di ferie. Come calcolare le ferie è esplicitato nel Codice del lavoro. Ci sono tutte le regole e gli obblighi del datore di lavoro e del lavoratore. Concedere una vacanza ai sensi del Codice del lavoro significa ottenere un periodo di riposo libero dai doveri di lavoro, in cui il dipendente mantiene la sua posizione e stipendio.
Come calcolare le vacanze? Per prima cosa devi calcolare l'esperienza di vacanza del dipendente. Questa esperienza è il periodo per il quale viene concesso il congedo. Un altro nome è l'anno lavorativo. Questi sono solo nomi diversi per lo stesso periodo per il quale sono previste le vacanze. Tuttavia, a volte i contabili credono erroneamente che il periodo per il quale vengono concesse le ferie sia un anno solare. Questo non è vero, perché viene fornito al dipendente proprio per l'anno lavorativo, e non per l'anno solare. Un anno lavorativo è di 12 mesi interi dal giorno in cui una persona viene assunta. Cioè, il dipendente inizia a guadagnare il diritto alle ferie annuali dal suo primo giorno di lavoro con te.
Nonostante il fatto che il dipendente abbia una vacanzaviene conteggiato dal momento in cui nasce con lui un rapporto di lavoro, il datore di lavoro non è obbligato a concedergli immediatamente i giorni di ferie. Il diritto di utilizzarli per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente solo dopo sei mesi di lavoro continuativo nell'organizzazione, compresi i periodi conteggiati come esperienza di vacanza. L'articolo 122 del codice del lavoro non dice che il dipendente ha il diritto a ricevere e il datore di lavoro è obbligato a concedergli un congedo dopo 6 mesi di lavoro. Qui stiamo parlando di qualcosa di completamente diverso: solo sei mesi dopo il nuovo dipendente riceve gli stessi diritti degli altri, per quanto riguarda l'opportunità di toglierlo. Tuttavia, con il permesso del manager, può essere concesso a un dipendente che lavora nell'organizzazione da meno di sei mesi.
Come calcolare le vacanze in situazioni ambigue? Ci sono dipendenti che hanno il diritto di andare in ferie anche nel primo anno di lavoro, senza attendere la fine dei 6 mesi, e il datore di lavoro sarà obbligato a fornirgliele. Questi includono, ad esempio, le donne prima di andare in maternità o subito dopo, i minori, i lavoratori part-time.
Come calcolare correttamente le vacanze? Secondo il Codice del lavoro e altri documenti normativi, un dipendente non è tenuto a prendersi tutti i 28 giorni di ferie contemporaneamente senza rompersi in parti. Non è vietato di comune accordo frazionare la vacanza, fermo restando che la durata minima di una delle parti deve essere pari a 14 giorni di calendario.
Per quanto riguarda come calcolare il resto dei giorni di ferie, nel TC non viene detto nulla. In situazioni controverse, questo problema può essere risoltoindividualmente con ogni singolo dipendente. Ad esempio, un dipendente può impiegare 5 giorni di calendario, senza contare i giorni di riposo, per prolungare la vacanza. Oppure, al contrario, con una grande quantità di lavoro, il dipendente può prendersi le ferie rimanenti per 2 giorni di calendario, che cadono il sabato e la domenica. Di conseguenza, ogni leader prende la propria decisione, che è auspicabile essere fissata nell'atto normativo locale dell'organizzazione.
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