2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Le ragioni del licenziamento dal lavoro possono essere diverse e l'iniziativa può provenire sia dal dipendente che dal management. È importante conoscere bene gli aspetti legali dei licenziamenti per non entrare in una situazione spiacevole e sapere sempre come difendere con competenza la propria posizione se l'azienda datore di lavoro si comporta in modo scorretto e viola i diritti del personale.
A volontà
“Licenziato di sua spontanea volontà” è forse la dicitura più comune, dietro la quale, in pratica, si possono nascondere ragioni completamente diverse. La conclusione è che il licenziamento ai sensi dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa è il modo più semplice che non richiede il rispetto di complesse procedure del personale, nel processo di registrazione delle quali è facile commettere un errore. Quali ragioni di licenziamento si possono nascondere dietro questa frase? Sfortunatamente, un tale addio a un dipendente non si verifica sempre di sua iniziativa. In alcuni casi, questa opzione è offerta dal datore di lavoro. Cosa potrebbe causare questo?
Dietro la dicitura innocua
Il massimoun'opzione comune: il manager vuole sbarazzarsi di un dipendente che non gli si addice in termini di qualità professionali o personali. Allo stesso tempo, non è pronto a dimostrare l'incompetenza del dipendente secondo le procedure ufficiali: ciò richiede molto tempo e lavoro. E se il licenziato, offeso dalla dicitura di incompetenza, vuole impugnare la decisione in tribunale, allora un buon avvocato troverà sempre una scappatoia per provare l'incompetenza del motivo del licenziamento dal lavoro. E a dire il vero, nel nostro Paese, probabilmente, non una sola azienda ha un registro del personale trasparente e, quindi, non necessita di ulteriori controlli. Quindi devi negoziare con il dipendente, intimidendolo in caso di disaccordo congedandosi su altri articoli più spiacevoli. In questo caso, il motivo del licenziamento dall'ultimo posto di lavoro con la dicitura "di propria spontanea volontà" è vantaggioso sia per il dirigente che per il dipendente negligente.
Come lottare per i tuoi diritti
Ma cosa fare nel caso in cui il dipendente svolga le sue funzioni in modo qualitativo, non violi la disciplina e il datore di lavoro, a causa di alcuni suoi obiettivi personali, cerchi di sbarazzarsi di lui? In questo caso, se non c'è motivo di licenziamento dal lavoro, è impossibile soccombere al ricatto. Resta inteso che, indipendentemente dagli obiettivi perseguiti dall'azienda, il motivo del licenziamento dovrà essere non solo motivato, ma anche dimostrato. E questo non è davvero così facile anche con prove reali, e senza di esse è completamente impossibile. Ma se il lavoratore lo sentele nuvole si stanno accumulando e una cospirazione si sta preparando contro di lui, c'è solo una via d'uscita: sporgere denuncia presso l'Ispettorato statale del lavoro, i cui rappresentanti condurranno un audit sul fatto di violazione dei diritti del dipendente. Questo metodo è adatto per ristabilire la giustizia, ma va tenuto presente che dopo tali misure drastiche sarà già abbastanza problematico lavorare nello stesso posto.
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