2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Ogni persona non è solo un oggetto biologico, ma anche una persona con le proprie opinioni, il proprio atteggiamento verso il mondo e le persone che lo circondano. Le condizioni per lo sviluppo più completo dell'individuo e delle sue migliori qualità - morali e professionali - devono essere create dalla società. E una persona, soddisfacendo i bisogni di auto-sviluppo, auto-miglioramento e autorealizzazione, va avanti e avvantaggia se stessa e gli altri.
Quali qualità morali e professionali-personali dovrebbero prevalere in un individuo armoniosamente sviluppato? Diamo un'occhiata più da vicino.
Un vecchio look in un modo nuovo
Per molto tempo c'è stato un contrasto tra le qualità professionali e personali di una persona. Erano a poli diversi. Ciò che distingueva le persone di una professione dai lavoratori di un' altra era considerato qualità professionale. Questa vista è in qualche modo obsoleta.
Nell'ambiente aziendale, non c'è più una divisione in persona e professionista. Accadutoun'associazione. Ora le qualità professionali e personali esistono in combinazione l'una con l' altra. Parliamone più in dettaglio
Qualità personali professionalmente significative
Come accennato in precedenza, sono caratterizzati dall'universalità, indipendentemente da una particolare professione e tipo di attività, e si completano a vicenda.
La qualità non appare dal nulla. Devono essere formati in una persona. Qualcosa viene posto fin dalla nascita dai genitori, qualcosa sorge dopo: a scuola, all'università, nel processo di costruzione di una carriera.
In termini di professionalità, non è solo un insieme di competenze tecniche di lavoro. Un ruolo importante è svolto dalle qualità personali di una persona, dai suoi principi morali. Dopotutto, non vive nel vuoto, ma comunica con altre persone. E per questo è necessaria un'interazione a livello personale, umano, e non ufficiale. Più l'interlocutore è interessante, migliore sarà la conversazione e il suo esito.
Idealmente, le qualità professionali e personali di uno specialista dovrebbero completarsi a vicenda. Questo è ciò per cui dovresti lottare. Pertanto, il compito di ognuno è sviluppare le proprie qualità personali e assicurarsi che aiutino in campo professionale.
Fiducia in se stessi, concentrazione sui risultati, creatività, capacità di controllare le emozioni, buona volontà: la lista potrebbe continuare. Tutto questo è da tempo qualità professionale e personale.
Difficile scelta dei leader
La feroce concorrenza ti fa letteralmente non solo avere le più alte qualifiche nel tuo campo, ma anchetutta una serie di qualità umane. Le situazioni ideali sono rare. Non sempre in un individuo ci sono entrambi. Puoi essere un ottimo specialista con molti diplomi e corsi, ma una persona intollerabile o, peggio ancora, meschina. O, al contrario, una persona perbene, gentile, gentile, ma il livello della sua professionalità è piuttosto debole.
Allora il datore di lavoro deve fare una scelta difficile. Nel caso del lavoro diretto con i clienti, è meglio, ovviamente, concentrarsi sulle caratteristiche personali e sulle qualità morali. Dal momento che la mancanza di conoscenza professionale può essere compensata nel processo di lavoro, ed è quasi impossibile fare di una persona scortese e squilibrata una persona calma e ragionevole.
Metriche sulla personalità
Le qualità morali giocano un ruolo importante in qualsiasi attività. Aiutano a costruire relazioni con colleghi, subordinati o personale, oltre a lavorare in modo più efficace con i clienti. Se un dipendente sa come trovare un approccio al cliente, capire i suoi problemi e aiutarlo, allora verrà da lui molto più volentieri e di più, e questo influirà sulle vendite, sul suo stipendio e sul reddito dell'azienda.
Per molto tempo c'era un'opinione secondo cui gli affari non possono essere onesti, il che significa che tutti coloro che ne sono coinvolti ingannano, mentono e sono astuti. Questo punto di vista rimane fino ad oggi. La pratica mostra che l'onestà non è solo importante e necessaria, ma anche benefica. Funziona per l'immagine dell'azienda e della persona.
Le qualità morali si dividono in negative (vizi) e positive (virtù). Generosità, gentilezza, arroganza, avarizia,la generosità caratterizza sia la persona stessa che coloro che la rappresentano o la sostengono.
Come guidare bene
Le qualità professionali e personali e i principi morali (in relazione all'azienda e all'ambiente di lavoro) sono importanti non solo per i dipendenti. Prima di tutto, devono avere un leader. È un esempio per i suoi dipendenti, partner e clienti. Una gestione efficace richiede un leader.
Le qualità professionali e personali di un leader devono essere sviluppate in se stessi. La capacità non solo di motivare se stessi a lavorare, ma anche di dirigere gli altri, guidare la squadra: questo è ciò che distingue un vero leader da un semplice capo con una sedia e una posizione.
Elenchiamo alcune delle qualità commerciali necessarie per un leader.
Pianificazione intelligente
In qualsiasi azienda, e soprattutto in azienda, la capacità di prevedere e anticipare le situazioni è un grande vantaggio, aiutando a evitare possibili problemi in futuro. Per un leader e un leader, questa è una delle qualità principali. Non solo le situazioni sono pianificate, ma anche le spese e le entrate.
Apertura
Un leader che si fida il più possibile dei suoi subordinati, non nasconde loro la situazione attuale e si sforza di risolvere i problemi emergenti insieme al team, sarà sempre in una posizione più vantaggiosa.
Esempio personale
Le qualità commerciali di un manager dovrebbero essere uno standard per i suoi subordinati. Egli guida con l'esempio. Per fare questo, il leader educa e sviluppa qualità positive in se stesso enegativo cerca di sradicare.
Integrità
Nel rapporto tra un superiore e un subordinato, dovrebbero essere presenti rispetto e un atteggiamento equo nei confronti di quest'ultimo. Nessuna umiliazione dell'onore e della dignità. Non rimproverare mai un subordinato di fronte a tutta la squadra. È meglio risolvere tutti i problemi in privato, a porte chiuse.
Con questo approccio, non puoi preoccuparti del clima nella squadra. Ogni dipendente saprà che le sue azioni, decisioni e atti saranno valutati in modo equo e oggettivo. In questo caso, l'iniziativa dei dipendenti aumenterà, aumenterà la voglia di fare qualcosa. Con l'approccio inverso del leader, sono garantiti risentimento, incomprensione, insoddisfazione, rabbia, depressione e pessimismo. Naturalmente, questo non può influenzare positivamente il lavoro di una persona e il lavoro del team nel suo insieme.
Adeguata autostima
Un leader deve essere in grado di valutare non solo gli altri, ma anche se stesso. Sia la percezione bassa che quella alta possono essere pericolose. Lavorare sotto un capo con un'autostima gonfiata, che crede di non poter sbagliare, semplicemente per definizione, è molto difficile. Molto probabilmente, in tali squadre c'è un ricambio di personale che non contribuisce al lavoro.
L'insegnante ha sempre ragione
Un leader non è solo un amministratore in un'azienda o in una grande impresa. Anche l'insegnante ha questo status. Guida anche una squadra, ma speciale, quella dei bambini. A volte è più difficile che lavorare con gli adulti.
Lavorare professionalmente con i bambiniLe qualità personali di un insegnante sono particolarmente importanti. È responsabile non solo di se stesso, ma anche dei suoi allievi.
Qui devi prendere in considerazione sia i requisiti professionali per un insegnante come specialista in una particolare materia, sia le qualità umane. L'amore per le persone, e soprattutto per i bambini, è uno dei principali. Comprendere i problemi del bambino, il suo stato mentale, l'empatia, il tatto, il rispetto per la sua opinione e il vero aiuto sono le qualità professionali e personali di un insegnante.
Qualsiasi squadra di bambini, adolescenti e giovani presenta molte sorprese. I bambini sono attivi, mobili, testardi. Il compito dell'insegnante non è quello di scatenarsi, di essere in grado di trattenere le proprie emozioni negative, di ricordare il tatto quando si tratta di bambini difficili.
L'equità dell'insegnante è molto importante quando si affrontano gli scherzi ei conflitti dei bambini. Soggettivismo e pregiudizi sono inaccettabili!
Un insegnante è un organizzatore della vita degli scolari, degli studenti, una persona attiva, una persona creativa. È sempre avanti. Voglio seguirlo, imitare le sue parole e le sue azioni.
Un insegnante deve essere competente in molte aree, migliorare costantemente il suo livello, sia disciplinare che culturale.
Conclusione
Quindi, l'importanza delle qualità professionali, personali, morali e commerciali di ciascun dipendente, sia manager che subordinato, è ovvia. Influiscono direttamente sul successo nel lavoro, negli affari, nello sviluppo della carriera, nel networking e nell'interazione con altre persone.
Pertanto, è necessario migliorare costantemente,studiare in vari corsi, seminari e corsi di formazione.
Consigliato:
Requisiti per un leader: criteri di valutazione, qualità personali e professionalità
In ogni azienda ci sono una serie di requisiti per il leader. Questa è una misura necessaria per controllare la qualità del lavoro di tali specialisti. Con il loro aiuto, puoi determinare il grado di professionalità del manager e identificare i suoi punti deboli. Inoltre, lo stesso manager o amministratore, comprendendo esattamente cosa ci si aspetta da lui, può adeguare le sue azioni, allineandole a standard specifici
Le qualità di un avvocato: segni personali e professionali di un buon avvocato, moralità e capacità comunicative
I rappresentanti della professione legale sono soggetti a requisiti piuttosto elevati da parte della società. In molti modi, sono associati alla personalità dello specialista, nonché alla sua professionalità. Nella società moderna, quasi nessuna sfera dell'attività umana può fare a meno del supporto legale. Sono i rappresentanti di questa professione che devono fare molte scartoffie, essere in grado di risolvere situazioni di conflitto, ecc
Valutazione motivata delle qualità professionali e personali: esempi, report di esempio
Per fare una valutazione motivata delle qualità professionali e personali dei dipendenti, è necessario lavorare molto. Imparerai come farlo leggendo l'articolo
Come diventare un leader migliore? Le qualità di un buon leader
Offriamo oggi di capire cosa dovrebbe essere un vero leader e quali qualità dovrebbe avere
Esempi di conflitti professionali e loro risoluzione. Tipi di conflitti professionali
Le scienze sociali insegnano che ogni relazione sociale implica un conflitto. Così funziona il mondo: ciò che è buono per un russo è la morte per un tedesco. Sulla base della mancata corrispondenza di aspettative, obiettivi e interessi, sorgono disaccordi e conflitti. Come uscire da tali situazioni con perdite minime? Il conflitto è sempre negativo?
