L'intensità del lavoro è una categoria socio-economica che caratterizza il grado di tensione della forza lavoro nel processo lavorativo. Caratteristiche, calcoli

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Nelle condizioni della produzione moderna, l'agguerrita concorrenza del mercato e il desiderio dei produttori di ottenere vendite e crescita dei profitti ad ogni costo riducendo il costo unitario delle merci, è importante tenere conto di tutti i fattori, dai principali ai minore. Oggi nel nostro articolo parleremo di un indicatore così importante del flusso di lavoro come l'intensità del lavoro. Che tipo di quantità è questa, quali proprietà e caratteristiche ha, può essere influenzata e come esattamente?

Il concetto di intensità di lavoro appartiene alla categoria che caratterizza il grado di intensità della forza lavoro. Inoltre, misura la quantità di lavoro che viene spesa da un determinato lavoratore in un'unità di tempo. Il valore di questo indicatore dipende direttamente non solo dalle caratteristiche di natura fisiologica inerenti a una particolare persona o gruppo. È influenzato dalle condizioni in cui si svolge il processo lavorativo.

Chiarire il concetto

L'intensità del lavoro è il grado di spesa del lavoro attribuibileunità di tempo. Inoltre, non solo i costi fisici sono soggetti a misurazione, ma anche le risorse appartenenti alla categoria mentale ed emotiva. Cioè, l'intensità del lavoro si riferisce a indicatori complessi che determinano l'impatto che le risorse umane interne hanno sui volumi di produzione.

I concetti di intensità di lavoro e sua produttività sono interconnessi. Quando la produttività aumenta, il suo grado di intensità tende automaticamente a diminuire (si tratta, ancora, di una certa unità di tempo). L'identificazione dei concetti citati non è corretta a causa del loro orientamento reciprocamente opposto.

Come determinare l'intensità del travaglio?

Si calcola dividendo la quantità di lavoro speso dal lavoratore o dal gruppo per la durata del processo di lavoro. Per valutare l'intensità del lavoro, è possibile utilizzare una varietà di caratteristiche relative ad aspetti organizzativi, economici, fisiologici e di altro tipo. Grazie a questa valutazione è possibile analizzare il flusso di lavoro da un punto di vista oggettivo, identificare le carenze e apportare modifiche.

Qual è la norma in questo caso? Quali criteri devono essere seguiti per soddisfare la media aurea tra le esigenze della produzione e il fattore umano? Come mantenere la salute dei dipendenti di fronte alle richieste sempre crescenti della direzione?

Normale è considerata tale intensità di lavoro, in cui l'intero complesso di abilità, conoscenze e forza fisica del lavoratore è pienamente utilizzato insieme aprogressi tecnologici. Con questo indicatore ottimale della gravità del processo lavorativo, l'effetto economico può essere massimo. Allo stesso tempo, non viene arrecato alcun danno allo stato fisico e psicologico del dipendente.

In evidenza

Elenchiamo quali caratteristiche dell'intensità del lavoro esistono:

1. Appartiene alle categorie economiche per il fatto che la definizione utilizza i concetti di lavoro e tempo.

2. È anche una categoria fisiologica, perché stiamo parlando del consumo di risorse emotive, lavorative, mentali e altre risorse umane.

3. Il suo valore dipende in ogni caso dalla forza lavoro. Influisce anche sulla produttività del lavoro. Esistono determinati standard, il cui sviluppo è stato effettuato a livello statale. Valutando l'intensità in un determinato ambiente produttivo in modo corretto e tempestivo, è possibile migliorare le condizioni del processo di lavoro. Conclusione: questa categoria include fattori sia fisiologici che economici in relazione al volume della produzione.

4. Anche il fattore organizzativo non dovrebbe essere scontato. È molto importante monitorare gli indicatori di intensità di lavoro con un confronto costante con quelli normativi. Senza di esso, non sarà possibile rispondere in modo tempestivo a eventuali deviazioni gravi.

Bonus intensità

Nella pratica di gestione della produzione esiste un sistema di pagamenti aggiuntivi maturati per una serie di pregi certi. Sono forniti dalla legislazione del lavoro o da atti locali interni dell'impresa. Ciò include il cosiddetto bonus sull'intensità del lavoro. La sua entità è specificata nel testo del contratto collettivo e può arrivare fino al 50% dello stipendio.

Tutti questi problemi sono risolti dal Codice del lavoro nelle sezioni pertinenti su pagamento, standard, indennità e supplementi. La forma diretta dei ratei esiste, di regola, in ciascuna impresa. Per il suo sviluppo, la direzione e un'apposita commissione di attestazione sono necessarie per valutare la gravità del lavoro per ciascuna delle categorie di lavoratori esistenti. Dopo aver ricevuto i risultati di tali studi, determinano l'elenco di quelle posizioni che dovrebbero occupare.

Molto spesso, tali bonus per l'intensità del lavoro vengono forniti a coloro che lavorano su una linea di produzione o sono impegnati in produzioni pericolose o complesse. Il contratto collettivo dovrebbe riflettere una serie di punti necessari: un elenco di questi lavori preferenziali, indicatori di produzione che fungono da base per il pagamento dei bonus, la procedura e l'importo di tali pagamenti.

La procedura per il rilascio delle indennità è duplicata nei relativi ordini. Le informazioni al riguardo sotto forma di copia del contratto collettivo devono essere fornite a ciascun dipendente.

Tale pagamento aggiuntivo per l'intensità del lavoro può essere considerato un fattore di incentivo, il cui significato è motivare il dipendente a impegnarsi di più nel processo lavorativo. D' altra parte, può fungere da ricompensa in caso di esecuzione di lavori di maggiore complessità sotto la direzione della direzione.

Come aumentare l'efficienza eintensità del lavoro

Aumentando la quantità di costo del lavoro per unità di tempo, aumenteremo sicuramente la produttività del lavoro. Non sorprende che nessuno dei leader si sforzi di migliorare l'indicatore menzionato. Ci sono due metodi per questo. I loro nomi condizionali sono "bastone" e "carota". Il primo di questi è la coercizione dei lavoratori. Molto spesso, questo fenomeno si verifica in aree ad alta disoccupazione, legate a persone economicamente svantaggiate. L'incentivo è la banale minaccia di licenziamento. Questo metodo può assumere un carattere piuttosto velato, ad esempio aumentando la velocità del lavoro in base al movimento del trasportatore.

Un' altra situazione è quando le autorità fanno affidamento su incentivi morali e materiali. Si tratta di un aumento di stipendio o di bonus per un buon aumento dell'indicatore di intensità. Metodi più sottili includono l'annuncio di un concorso per candidati per una posizione vacante di rango superiore con la necessità di dimostrare una buona prestazione in un periodo di tempo specifico.

Come aumentare l'intensità del travaglio? Non è abbastanza facile. Ogni leader deve affrontare la questione con ponderatezza. Questo processo porta necessariamente ad un deterioramento delle condizioni del personale che lavora, sia fisico che emotivo. Questo fenomeno negativo è associato a stanchezza e tensione nervosa. Inoltre, è necessario prevedere un aumento della remunerazione materiale per la maggiore severità del processo lavorativo in proporzione ai costi energetici aggiuntivi.

Ottimo eun modo competente è introdurre nuove tecnologie moderne che non richiedano un aumento dei costi fisici ed emotivi.

Cosa determina la produttività del lavoro

Qual è la differenza tra intensità di lavoro e produttività? Questi concetti non sono soggetti a identificazione. In una certa misura, possono essere chiamati opposti. I concetti di intensità sono sempre reciprocamente connessi con l'intensità (cioè la gravità) del lavoro. La produttività è raggiunta principalmente grazie all'introduzione delle ultime tecnologie avanzate che garantiscono una minima interferenza nel processo produttivo del fattore umano. Con un aumento del volume di lavoro e della produzione, in questo caso, i salari possono crescere solo su iniziativa personale del management.

Cosa dovrebbe essere aumentato in primo luogo: la produttività del lavoro o la sua intensità? È più ragionevole concentrarsi sulla prima opzione. È allora che è possibile ridurre i costi di produzione e, di conseguenza, aumentare l'utile netto.

Indicatori di intensità principali

I ricercatori hanno identificato quanto segue:

1. Il fattore di intensità è inteso come il prodotto dell'indicatore occupazionale della quota attiva e delle quote di uno.

2. Un numero chiamato fattore di andatura può essere calcolato dividendo il tempo di funzionamento standard per la sua durata effettiva, misurata e cronometrata.

3. Il tasso di occupazione si ottiene dividendo il tempo effettivamente dedicato al lavoro per il solitodurata del turno di lavoro. Allo stesso tempo, viene utilizzato anche il concetto di coefficiente normativo, il cui valore è diverso nei singoli settori.

4. Il peso specifico del lavoro (o il coefficiente di gravità) è il rapporto tra l'indicatore integrale e la durata minuto massima consentita del turno. Questo numero standard è 480.

Ognuno degli indicatori di cui sopra dovrebbe essere calcolato regolarmente ovunque si tratti di gestione della produzione. Lo scopo di tale monitoraggio è monitorare costantemente il rispetto delle normative legali e adottare tempestive misure correttive se vengono individuate eventuali deviazioni.

Quali fattori determinano l'intensità del lavoro

Nonostante tutte le conquiste del progresso scientifico e tecnologico, una delle condizioni per garantire la crescita della produttività è lo stesso aumento dell'intensità del lavoro. Dopotutto, applicando uno sforzo maggiore, un dipendente può produrre una quantità maggiore di prodotti fabbricati per un periodo di tempo controllato. Ma, come già accennato, questi concetti non sono soggetti a identificazione. Dopotutto, l'intensità non influisce sul fattore di riduzione del costo di produzione.

Di quali fattori dell'intensità del lavoro possiamo parlare? La conversazione riguarda, prima di tutto, le caratteristiche fisiologiche del corpo umano: età, sesso, livello di salute e altre caratteristiche di un carattere individuale. Inoltre, possiamo parlare dell'organizzazione del processo produttivo, delle tecnologie utilizzate, delle attrezzature specifiche utilizzate eil grado di debug del flusso di lavoro.

Il terzo gruppo di fattori si riferisce al socio-economico. Qui dovremmo menzionare l'importo dei salari, l'indicatore del tenore di vita, l'istruzione, ecc. In generale, l'intensità del lavoro è influenzata da un'ampia gamma di condizioni e fattori diversi. Naturalmente, i principali possono essere chiamati proprio quelli che riguardano la fisiologia umana. Dopotutto, sono loro che determinano la capacità di eseguire un particolare tipo di lavoro.

A proposito di somiglianze e differenze

Naturalmente, le caratteristiche tecnologiche di una particolare produzione contribuiscono in larga misura all'attuazione del fattore umano. O viceversa - rendi difficile la manifestazione. Per quanto riguarda il terzo gruppo di condizioni, senza soddisfazione per la posizione sociale del dipendente, non ci si può aspettare da lui risultati elevati.

Un certo numero di problemi comuni e caratteristiche specifiche sono caratteristici a questo riguardo per industrie di varie dimensioni e tipi di attività. Le categorie di fisiologico ed economico, all'intersezione delle quali esiste il concetto di intensità, sono strettamente interconnesse. Prendere in considerazione i costi fisici e mentali a volte è abbastanza difficile. Questo indicatore complesso può essere visualizzato in una vasta gamma di categorie.

Parliamo di gruppi di intensità di lavoro

Crediamo che l'intensità del lavoro sia il costo del lavoro in una certa unità di tempo. È possibile valutare e adattare questo indicatore in modi diversi per le diverse categorie di compiti svolti. È consuetudine individuare i seguenti gruppi in questa materia:

1. I cosiddetti lavoratori della conoscenza. Si tratta di dipendenti impegnati in attività lavorative che non richiedono sforzo fisico (o che possono essere considerate insignificanti). A volte tale lavoro può essere associato a una tensione piuttosto seria di natura nervosa ed emotiva. Di solito è classificato come sedentario.

2. Lavoro dalla categoria del lavoro fisico leggero, che non richiede molto sforzo o sforzo serio. Ciò include anche il mantenimento dei processi meccanizzati. Un esempio sono i doveri degli operatori sanitari, rappresentanti di alcuni settori dell'industria leggera. Molte varianti di questa categoria possono essere trovate nel settore dei servizi e simili

3. Lavoro che richiede un serio sforzo fisico (a volte nonostante l'automazione esistente del processo - parziale o addirittura completa). Qui si tratta di persone che lavorano in officine, su macchine industriali, nel campo dell'agricoltura, ecc. Il lavoro di metallurgisti, minatori, conducenti, conducenti di veicoli di grandi dimensioni e molti altri è considerato lavoro di media o maggiore gravità. È impossibile confrontare l'intensità del lavoro per diversi gruppi di lavoratori e diverse categorie senza speciali indicatori di perequazione.

Come classificare l'intensità del lavoro

Questo può essere fatto combinando una serie di funzioni. Se ci concentriamo sul rispetto della materia, può essere individuale (separatamente per ciascun dipendente), cumulativa (l'intero elenco del personale è soggetto a valutazione), la cosiddetta intensità del dipendente totale (si tratta di un indicatore medio). Puòparlare dell'intensità di un lavoratore dei servizi o di un'economia nazionale.

Se proviamo a organizzare questo concetto in base all'oggetto, possiamo distinguere le seguenti categorie: l'intensità di lavoro del personale in fase di lavoro preparatorio, è anche durante la fase principale della produzione, per i lavoratori impiegati in fase di completamento.

Altri principi di classificazione

Classifica questo concetto e per natura. L'intensità può essere normativa, cioè stabilita dalla legge, ottimale (che è stata calcolata in base alle caratteristiche della produzione e ai dati fisiologici di una persona), pianificata (documentata per periodi futuri), effettiva o socialmente necessaria (il cui livello consente per ottimizzare il processo di produzione).

Se prendi come base il fattore tempo, puoi calcolare l'intensità in un minuto, ora, giorno, settimana, mese o anno.

Prendendo il livello di produzione come base per la classificazione, possiamo parlare dell'intensità in un singolo luogo di lavoro, nell'intero luogo di lavoro, a livello di officina oa livello generale dell'impresa. Ci sono anche indicatori all'interno di un determinato settore o dell'intera economia nazionale.

Conclusioni

L'intensità del lavoro è una categoria che può mostrare come viene utilizzata la forza lavoro in un determinato periodo di tempo. Inoltre, non è implicato solo l'aspetto fisico, ma anche la combinazione di stress morale e mentale.

Il valore normale di questo indicatore può esseresi consideri quello in cui tutte le risorse umane sono utilizzate al meglio, a patto che il processo lavorativo sia organizzato in modo ottimale. La condizione più importante per questo è l'inammissibilità di danneggiare la salute dei lavoratori, sia fisica che emotiva. In caso contrario, è necessario adottare misure immediate per ridurre l'intensità del travaglio.

Rafforzarlo porta necessariamente ad un aumento della produttività, cosa facilmente spiegabile. Dopotutto, con un aumento dell'intensità da parte di ogni singolo dipendente o gruppo, puoi aspettarti di svolgere più lavoro nello stesso periodo di tempo.

Ripetiamo: questi due concetti non vanno confusi, tanto meno identificati. La produttività del lavoro è aumentata dall'introduzione di nuove alte tecnologie e dalla minimizzazione del fattore umano nel processo produttivo. In questo modo è possibile ridurre i costi e aumentare i profitti. Incoraggiando il dipendente ad aumentare l'intensità del suo lavoro, il datore di lavoro è obbligato ad adottare misure per pagargli un compenso materiale degno.

Il controllo è sempre necessario

L'intensità del lavoro dei lavoratori dovrebbe essere costantemente valutata. Questo è compito sia della direzione dell'impresa che dei rappresentanti degli organismi di controllo. Lo scopo di tale verifica è il contemporaneo rispetto dei diritti dei lavoratori e il rispetto degli standard stabiliti di intensità di lavoro.

Per quale motivo è possibile ridurre l'intensità? L'elenco è abbastanza grande. Inizia con condizioni di lavoro precarie e finisce con un incentivo finanziario insufficiente. Indipendentemente dal motivo, la diminuzione dell'intensitàriduce i volumi di produzione o li blocca completamente. A volte si tratta del rifiuto dei dipendenti di svolgere le proprie funzioni. Ecco perché il datore di lavoro dovrebbe considerare possibili situazioni negative e prevedere una serie di misure per stimolare ulteriormente i subordinati in termini di aumento di questo importante indicatore.