Cos'è una carriera? Tipi di carriera. Tipi e fasi di una carriera aziendale

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Ogni persona si sforza di procurarsi condizioni confortevoli per la vita. Ma proprio così, i soldi non cadranno nelle nostre tasche. Per guadagnarli, devi dedicarti alla tua professione, svilupparti e crescere per salire la scala della carriera.

Carriera e carrierismo nel sistema delle relazioni commerciali, definizione

Cos'è una carriera? Il concetto e le tipologie di carriera considerate nell'articolo ti permettono di scoprire come viene promossa una persona e con cosa puoi aumentare la velocità di crescita della carriera.

La carriera non è solo un tipo di occupazione di una persona, il suo avanzamento nel campo professionale, ma anche il raggiungimento di altri obiettivi, il miglioramento della sua posizione nella società. A volte include anche possibili cambiamenti futuri nel campo del lavoro che si verificano nel tempo come risultato dell'acquisizione di esperienza.

Carerismo è il desiderio di migliorare la propria posizione in ambito professionale, per aumentare la crescita professionale. A volte le persone che "passano sopra le loro teste" sono chiamate carrieriste, cioè non tengono conto dei sentimenti, delle norme morali generalmente accettate e dei legami familiari. Carrierevedono il loro obiettivo e lo raggiungono, qualunque cosa accada. Da un lato, questo caratterizza positivamente una persona: è deciso, coraggioso, responsabile. D' altra parte, questa persona è insensibile e imprevedibile, perché a causa di ricompense o promozioni finanziarie, è pronta a sacrificare qualcosa di prezioso. Ma se prima il termine "carrista" aveva una connotazione negativa, ora è diventato sinonimo delle parole "ambizioso", "fornito", "significativo per la società".

Il posto di una carriera nella vita delle persone

In una moderna economia di mercato, la misura dell'utilità di un individuo, delle sue capacità e abilità è importante. Pertanto, per salire di livello, una persona deve essere in grado di rivelare appieno le sue qualità in campo professionale. Purtroppo non è facile. Tuttavia, ogni dipendente vuole avere successo, per cui gli scienziati, rispondendo alla domanda della società, studiano i tipi e le fasi della carriera, distinguono varie classificazioni e teorie.

La carriera da diverse prospettive

Donald Super, lo scienziato più famoso che ha studiato la crescita della carriera e i suoi fenomeni associati, crede che la carriera sia la totalità di tutti i ruoli sociali svolti da un individuo nel corso della vita. Il successo nella carriera, secondo lui, dipende dal "concetto dell'io" - l'idea che una persona ha di se stesso.

Donald Super considerava un tale concetto come una carriera, tipi di carriera da diverse posizioni:

• in termini economici, una carriera è una certa posizione,occupata da un individuo nella gerarchia delle relazioni economiche;
• in termini sociologici, una carriera è una sequenza di ruoli sociali di una persona, che dimostrano la mobilità dell'individuo, la sua adattabilità a determinate condizioni;
• Psicologicamente, una carriera è una serie di ruoli che un individuo può interpretare separatamente l'uno dall' altro, ma è anche abbastanza bravo a interpretarli simultaneamente.

Holland crede che una carriera sia il risultato dello spostamento di una persona da una posizione all' altra nell'azienda.

Tolstaya sostiene che questo fenomeno è caratterizzato non dalle azioni di una persona per migliorare una posizione in azienda, ma dal punto di vista dell'individuo, dal comportamento corrispondente.

Tipi di carriera nell'organizzazione

Ogni dipendente si pone determinati obiettivi nel luogo della sua attività professionale. Alcuni lavorano solo per ricevere un salario, altri hanno bisogno di autosviluppo, altri vogliono svilupparsi, promuovere la crescita professionale degli altri e anche ricevere una paga dignitosa per il loro lavoro. Qualsiasi obiettivo all'interno di una particolare azienda è definito come una carriera aziendale.

Ci sono questi tipi di carriera negli affari:

• All'interno di un'organizzazione - il movimento di un individuo all'interno di un particolare luogo di lavoro. Si presenta in varie forme: orizzontale, verticale e centripeta.
• Tra le organizzazioni in cui un individuo attraversa diverse fasi: ottenere un'istruzione, assumere, andare avanti in una professione, lasciare a causa del pensionamentoetà.
• Carriera professionale divisa in specialistica e non. La prima è che il singolo lavoratore percorre tutte le fasi di una carriera nell'ambito della sua professione. Nel secondo, una persona cambia lavoro all'interno dell'organizzazione per formarsi la sua opinione al riguardo da tutte le parti.
• Verticale, consistente nell'avanzamento di carriera.
• Orizzontale, che comporta frequenti cambiamenti negli interessi professionali e nelle aree di attività, o trovandosi in una posizione permanente al di fuori della gerarchia.
• Centripetale, dove una persona si avvicina gradualmente alla concentrazione del potere nell'azienda.

Tipi di questo concetto da un punto di vista psicologico

Gli psicologi definiscono le seguenti carriere professionali:

• situazionale - eventi improvvisi che non dipendono da una persona che cambiano il corso del suo lavoro;
• "dal capo" è anche un fenomeno casuale in cui il management prende parte attiva;
• "dallo sviluppo dell'oggetto", dove il dipendente stesso cambia inconsciamente il suo destino, sviluppando l'azienda nel suo insieme;
• carriera personale - il lavoro attivo e di successo degli individui li porta a promozioni;
• "sopra i cadaveri", in cui una persona è in grado di superare qualsiasi ostacolo per raggiungere l'obiettivo desiderato, demolendo gli altri sul suo cammino.

Carriere, tipi di carriera e il loro utilizzo nelle attività lavorative portano a conseguenze diverse in termini di professionalità.

Quali sono le fasi di una carriera imprenditoriale

Tipi e fasi di una carrierachiamarsi a vicenda, perché è impossibile ottenere immediatamente un trasferimento da un'organizzazione all' altra, per passare a condizioni di lavoro, retribuzioni e orari migliori. Per fare ciò, devi passare attraverso determinate fasi.

1. Preliminare - ottenere istruzione e qualifiche pertinenti fino a 25-28 anni. In questo momento, l'individuo sta cercando la sua vocazione o cosa preferita.
2. Diventare - padroneggiare una certa occupazione, ottenere le qualità e le conoscenze necessarie. La formazione dell'indipendenza in questa fase dura fino a 30 anni.
3. Promozione: abilità ed esperienza in aumento. È possibile un significativo avanzamento di carriera. L'individuo è costantemente alla ricerca dell'auto-miglioramento e guadagna più peso nella società, le carriere stanno cambiando rapidamente. I tipi di carriera in questa fase possono sovrapporsi. Questa fase viene superata da una persona di età compresa tra 30 e 45 anni.
4. Preservazione - il consolidamento dello status quo continua fino all'età di 60 anni. Le abilità e le abilità sono migliorate come risultato dell'esperienza e dell'istruzione accumulate. Promozione ancora possibile.
5. Completamento: l'età pre-pensionamento ti costringe a cercare una nuova persona in un posto e ad addestrarla. La carriera di una persona termina intorno ai 65 anni.

Criteri per una carriera di successo

Ci sono 2 criteri principali per una carriera di successo: oggettivo e soggettivo. La prima è considerata sulla base di due dimensioni: avanzamento all'interno dell'azienda o all'interno della professione, a prescindere dai confini delle organizzazioni. Allo stesso tempo, movimento secondo ufficialeLa gerarchia è solitamente più significativa per una persona, poiché è associata a cambiamenti nei salari e nello stato sociale. Il criterio soggettivo è determinato dall'individuo stesso. Confronta il risultato raggiunto con l'obiettivo desiderato, analizza le fasi e i tipi di carriera utilizzati per raggiungere la posizione richiesta e si concentra anche sul gruppo sociale e sui suoi segni di successo.

Il concetto di "gestione della carriera"

La carriera, i tipi di carriera, il suo cambiamento, le fasi possono essere chiamati gestione della carriera. Questo concetto è definito come la definizione degli obiettivi, un metodo di pianificazione a lungo termine, il monitoraggio del proprio livello professionale e dei mezzi per migliorarlo, il significato delle proprie capacità e competenze. I principali tipi di carriera analizzati e i fattori che la influenzano, sul loro stesso esempio, consentono di vedere nuove modalità di promozione.

La gestione della carriera può avvenire anche da parte dell'azienda, il che le consente di migliorare la qualità del lavoro dei dipendenti e quindi la produttività dell'impresa nel suo insieme.

Fattori che influenzano la realizzazione della carriera

Possono essere condizionalmente divisi in due gruppi. Nella prima ci sono i fattori personali del dipendente. Ciò che gli interessa, ciò che lo motiva, quale direzione di attività preferisce, aumenta le possibilità di successo. Ma una buona carriera è incompatibile con instabilità e timidezza, mancanza di determinazione, concentrazione non sull'autosviluppo, ma sulla valutazione dell'ambiente esterno, il desiderio solo di ottenere benefici materiali.

Il secondo gruppo include fattori da cui dipendonorapporto tra il dipendente e l'organizzazione (i suoi membri). Questo è l'impatto delle persone intorno alla promozione di una persona nel servizio e il modo in cui l'azienda lavora, il suo tipo, i compiti, le caratteristiche.