Gli stipendi aggiuntivi sono Il concetto, i componenti, la procedura di calcolo

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Il salario è il pagamento al lavoratore per il suo lavoro. Tuttavia, c'è una divisione in tipi. Ad esempio, il salario di base e quello aggiuntivo sono di tipo diverso o no? Certo che si. Entrambe le tipologie di remunerazione dei dipendenti sono regolate dal Codice del Lavoro e hanno caratteristiche di calcolo e contabilità proprie. Quindi, non molte persone sanno che i salari aggiuntivi hanno le proprie differenze e consistono in diversi tipi di pagamenti e pagamenti aggiuntivi.

Stipendio: concetti base

Secondo il Codice del lavoro, i salari rappresentano l'intero importo della retribuzione che un dipendente riceve mentre lavora in un'impresa. Cioè, questo concetto può includere salari di base e aggiuntivi.

Come già accennato, questa retribuzione è regolata dal Codice del lavoro e il concetto stesso è utilizzato nell'articolo 129 del presente documento. Vale la pena notare che il dipendente ha il diritto di ricevere l'importo guadagnato due volte in un mese solare. Se questa condizione non è soddisfatta, il datore di lavoro potrebbe avere successivamente una serie di problemi e difficoltà.

Stipendi base e aggiuntivi: differenze

Qual è questo o quel tipo di stipendio di un dipendente? La base è l'importo della retribuzione che viene pagata per le ore lavorate. Esistono due tipi di stipendio base:

1. Stipendio.
2. Tariffa.

L'azienda sceglie autonomamente cosa è meglio applicare a una particolare posizione. Nel primo caso, il lavoratore percepisce un importo fisso per le ore lavorate. Nel secondo - per la quantità di lavoro svolto direttamente. La tariffa (o le tariffe) viene applicata principalmente nella produzione, dove i pagamenti vengono effettuati in base allo sviluppo del piano.

Vale la pena notare che il salario non può essere inferiore al cosiddetto salario minimo. Per il 2017, questo importo è di 7.800 rubli. Tuttavia, lo stipendio può essere inferiore, a condizione che il dipendente riceva pagamenti aggiuntivi, che alla fine danno un importo superiore a questo.

Lo stipendio aggiuntivo è una combinazione di due tipi di pagamento: stimolante e compensativo. Quest'ultimo include anche un concetto così misterioso come "pagamento per il tempo non lavorato". Spesso introduce i giovani professionisti in uno stato di torpore. Perché il datore di lavoro è obbligato a pagare per il tempo non lavorato?

Risarcimenti: cosa è incluso

Una delle componenti del salario aggiuntivo può essere attribuita a un compenso. Includono anche il pagamento per il tempo che non lo èè stato fatto dal dipendente. Ciò include:

• Pagamento per tutti i tipi di congedo eccetto quello amministrativo.
• Compensazione in contanti per ferie non godute al momento del licenziamento di un dipendente.
• Pagamento per congedo per malattia temporaneo o, più semplicemente, per il tempo trascorso in congedo per malattia.
• Pagamento per la durata della visita medica presso l'impresa.
• Compensazione del tempo per le madri che allattano che lavorano. Hanno diritto a una pausa di trenta minuti ogni tre ore.
• Pagamenti per viaggi di lavoro.
• Indennità per licenziamento dei lavoratori usciti con riduzione.
• Pagare i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro.

Puoi anche evidenziare i pagamenti che compensano le condizioni di lavoro, ovvero bonus speciali per il lavoro in industrie pericolose o al Nord. Questo è regolato dal Codice del lavoro, quindi il datore di lavoro deve aderire alle norme stabilite.

Pagamenti di incentivi

Come già accennato, i salari aggiuntivi sono la somma di due tipi di pagamenti. Gli stimolanti appartengono al secondo. Il loro elenco include quei tipi che sono chiamati supplementi, bonus o assistenza materiale.

Un certo numero di ratei sono regolati da documenti interni dell'organizzazione, come un contratto collettivo. Quindi, possono essere introdotti bonus per le ferie professionali, come la giornata di un commercialista o di un costruttore di motori, così come l'assistenza per la nascita di un bambino o per le ricorrenze.

Questo elenco può anche essereincludere incentivi basati sui risultati del lavoro, ad esempio il salario indicato dalle persone come il "tredicesimo", che, in sostanza, è un bonus basato sui risultati delle attività annuali dell'organizzazione.

Tutti questi pagamenti non sono specificati direttamente nel Codice del lavoro, ovvero devono essere fissati nei documenti interni dell'organizzazione.

Tipi di ferie, compenso

Il risarcimento in denaro per le ferie non utilizzate viene pagato al dipendente al momento del suo licenziamento dall'organizzazione. Può essere ricevuto da qualsiasi dipendente che non abbia giorni di ferie alla data del licenziamento.

Prima di tutto, vale la pena capire cosa sono le vacanze. Al momento ne esistono tre varietà:

• principale;
• opzionale;
• studente.

Puoi andare all'ultimo rigorosamente sulla base di un certificato-call dell'impresa, è impossibile avere giorni di ferie di questo tipo di vacanza. Pertanto, al momento del licenziamento, non viene calcolato.

Le ferie di base sono i giorni di riposo a cui ogni dipendente ha diritto. Possono essere presi per intero dopo un anno di lavoro nell'impresa. Molto spesso, include 28 giorni di calendario, tuttavia, in un certo numero di organizzazioni, le dimensioni possono variare, ma solo verso l' alto. Ad esempio, gli insegnanti si prendono 56 giorni di riposo.

Il congedo aggiuntivo è dovuto a seconda delle condizioni di lavoro. Ad esempio, per una giornata lavorativa irregolare o quando si lavora in un'industria pericolosa.

In caso di licenziamento, un dipendente può ricevere un compenso monetario per uno qualsiasi di questi tipi di ferie, ovvero per il principale e peraggiuntivo. Allo stesso tempo, un mese di lavoro contiene 2,33 giorni di ferie principali e 1,17 giorni aggiuntivi. Naturalmente, in una situazione in cui il numero di giorni di riposo in un anno è rispettivamente 28 e 14.

Calcolo della compensazione

Il compenso per i giorni di ferie al momento del licenziamento viene calcolato in modo simile alle ferie di un dipendente. Cioè, i salari vengono presi per i precedenti dodici mesi di lavoro. Vengono prese in considerazione anche le giornate lavorate. Ogni mese in cui un dipendente ha lavorato per intero viene considerato come 29,3 giorni.

L'importo della retribuzione per questo periodo è diviso per la quantità di giorni lavorati. Questa è la procedura per calcolare il salario aggiuntivo per un giorno, soggetto al calcolo delle ferie o del risarcimento. In futuro, l'importo viene moltiplicato per il numero di giorni necessari per il pagamento.

Indennità temporanea per invalidità

Il calcolo delle indennità di congedo per malattia ha le sue caratteristiche. Quindi, vengono presi in considerazione due anni prima dell'inizio della malattia. Cioè, per un dipendente che prende un congedo per malattia nel 2017, i salari per il 2015 e il 2016 saranno accettati per il calcolo dei salari aggiuntivi di questo tipo.

L'importo ricevuto è diviso per 730 giorni, il totale per due anni. Non importa se il dipendente ha lavorato durante questo periodo. Fanno eccezione coloro che erano in congedo parentale. Hanno il diritto di cambiare anno su richiesta personale.

Preso anche in considerazione eesperienza assicurativa del dipendente. Se è inferiore a cinque anni, il dipendente riceve solo il sessanta percento dell'importo, con un'esperienza da cinque a otto anni, il dipendente può contare sull'80%. Bene, se l'esperienza è superiore a 8 anni, il cittadino riceve un importo del pagamento del 100%.

Pagamento tempi di fermo

Lo stipendio aggiuntivo è anche il pagamento al dipendente per il tempo in cui l'organizzazione non è stata in grado di fornirgli un lavoro. Questo stato viene spesso definito inattivo. Nel caso in cui le difficoltà siano temporanee, ad esempio associate al fallimento di qualche ordine, questo è un passaggio obbligato. Non c'è bisogno di ridurre il dipendente, ma non è nemmeno possibile pagargli l'intero importo.

Il pagamento dei tempi di fermo viene effettuato dall'ufficio contabilità. Allo stesso tempo, viene redatto un pacchetto di documenti, che include un ordine per i tempi di fermo, la data del suo inizio e fine, nonché gli importi che vengono pagati al dipendente. Molto spesso, questa è una parte del suo stipendio medio, ad esempio due terzi. Stabilisce inoltre se il dipendente deve essere sul posto di lavoro in questo momento. A volte capita che il dipendente sia anche al lavoro due terzi del tempo, ad esempio a giorni alterni, o meno ore.

Quanto sopra è una semplice colpa del datore di lavoro, poiché paga per i suoi errori. Tuttavia, se il tempo di inattività è dovuto alla colpa del dipendente stesso, non vedrà il pagamento.